Employes et prudhommes

Sujet initié par franck, il y a 9 ans - 3667 vues

Bonjour Maître,

je suis artisan depuis 2013, j'ai recruté des employés en cdd pour un surcroît temporaire de travail, 3 chantiers en même temps, j'ai donc établi les contrats par mon expert comptable.

a ce jour je dois être convoqué prochainement au conseil des prudhommes, car j'ai eu de nombreux soucis avec ces employés, je vous explique :

chantiers ma faits, un besoin d'être constamment derrière eux, travaux mal réalisés, des outils abîmés, manquants!, et vers la fin des contrats,
en même temps, j'ai rencontré des difficultés financières, les impôts m'ont prélevés au moment des salaires qui devaient être versés, donc je me suis retrouvé un peu "en galère", je leur ai versé des acomptes,

et vers la fin n'ayant pas pu leur verser leur salaire intégralement, ils ne sont pas venus travailler, donc absences sur les chantiers. je me suis donc retrouvé avec les chantiers à gérer, et avec tout à recommencer dans certains chantiers, dont je n'ai pas été rémunérer car il y a eu quelques réserves...

je voudrais vous demander ce que je peux faire effectivement concenrnant ce gros souci, j'ai payé une grosse partie des deux salaires dont mai, restant juin à payer.

dans l'un des dossiers reçu du conseil des prudhommes, il ya mention dommages et intérets du fait de rupture de contrat, il n'y a pas eu rupture, puisque absences volontaires des ouvriers.

pouvez vous m'aiguillez, je suis dans une situation embarrassante, dois je faire appel à un avocat ?, j'ai déjà prévu le paiement de juin, une somme toujours en attente pour chantiers non finis! bâclés!!,
l'un des employés avait eu avant ces problèmes deux avertissements concernant son comportement au travail, et les travaux de chantiers !
il est toujours entrepreneur inscrit au RCS, qu'il a manqué de m'évoquer,est-ce un motif de concurrence deloyale!
merci de votre aide
cordialement

Merci de vos réponses