Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
je suis artisan depuis 2013, j'ai recruté des employés en cdd pour un surcroît temporaire de travail, 3 chantiers en même temps, j'ai donc établi les contrats par mon expert comptable.
a ce jour je dois être convoqué prochainement au conseil des prudhommes, car j'ai eu de nombreux soucis avec ces employés, je vous explique :
chantiers ma faits, un besoin d'être constamment derrière eux, travaux mal réalisés, des outils abîmés, manquants!, et vers la fin des contrats, en même temps, j'ai rencontré des difficultés financières, les impôts m'ont prélevés au moment des salaires qui devaient être versés, donc je me suis retrouvé un peu "en galère", je leur ai versé des acomptes,
et vers la fin n'ayant pas pu leur verser leur salaire intégralement, ils ne sont pas venus travailler, donc absences sur les chantiers. je me suis donc retrouvé avec les chantiers à gérer, et avec tout à recommencer dans certains chantiers, dont je n'ai pas été rémunérer car il y a eu quelques réserves...
je voudrais vous demander ce que je peux faire effectivement concenrnant ce gros souci, j'ai payé une grosse partie des deux salaires dont mai, restant juin à payer.
dans l'un des dossiers reçu du conseil des prudhommes, il ya mention dommages et intérets du fait de rupture de contrat, il n'y a pas eu rupture, puisque absences volontaires des ouvriers.
pouvez vous m'aiguillez, je suis dans une situation embarrassante, dois je faire appel à un avocat ?, j'ai déjà prévu le paiement de juin, une somme toujours en attente pour chantiers non finis! bâclés!!, l'un des employés avait eu avant ces problèmes deux avertissements concernant son comportement au travail, et les travaux de chantiers ! il est toujours entrepreneur inscrit au RCS, qu'il a manqué de m'évoquer,est-ce un motif de concurrence deloyale! merci de votre aide cordialement
Une employée en cdi qui a adressée une lettre de prise d'acte a son employeur a t elle l'obligation de saisir la requalification par les prudhommes? (même
En cas de litige avec votre employeur, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits. d'après un rapport de la cour des comptes de juin 2023
Nous avons licencié un salarié en septembre 2023. et suite au licenciement il a saisi le prud'homme. or, nous allons céder nos parts de société à un nouveau
J’ai été représentant du personnel dans mon entreprise de 2019 à 2023. j’ai été licencié pour inaptitude que j’estime en lien avec mon mandat d'alors. en début
Les prud’hommes à titre exécutoire ont condamné mon employeur à me fournir mes fiches de paies rectifiées... et me verser rappel de salaires.. il avait modifié mon