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Bonjour, Un ami très proche travaillant dans une organisation international a été malicieusement accusé de harcèlement sexuel, par une de ses collègues qui se dit juriste. Il a combattu cela jusqu'au bout, et pour finir une médiation a été organisée pour les départir. Là juriste en question a finalement reconnu que ses accusations n'étaient pas fondées. Cette médiation étant confidentielle, l'affaire c'est arrêtée à ce stade afin de préserver la réputation institutionnelle. Bien que ressuer en ce qui concerne la fausse allégation, mon ami a désormais beaucoup de mal à digérer l'impunité qui suit cette médiation car là juriste continue à travailler. Il n'arrive pas du tout à travailler avec elle, car ne lui fait absolument plus confiance. Que lui conseiller dans un pareil cas, car il est en double souffrance: les préjudices subits avant et le mal-être actuel de devoir continuer à travailler avec un juriste qui a menti. L'organisation quant à elle, elle n'a pas encore réagit après qu'elle ait probablement reçu le rapport confidentiel de la médiation. Comment conseiller l'ami en question?
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de Almeida Costa
Tout dépend de ce qu'il veut faire.
L'essentiel, c'est d'avoir vu son innocence et le caractère mensonger des accusations reconnus.
Il peut envisager de porter plainte pour dénonciation calomnieuse, s'il y tient.
Si les faits dont il s'agit ont des répercussions au niveau de son travail, et qu'il n'est pas en mesure de les surmonter, il peut encore se limiter à faire le point avec ses supérieurs, en vue d'un éventuel reclassement de la dénonciatrice ou réorganisation de l'équipe.
Indiquez moi si j'ai répondu à votre question.
il y a 10 ans
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