Bonjour,
Entre chaque client, le temps de déplacement est bien entendu un temps de travail effectif.
En revanche, votre déplacement entre le domicile et le client n'est pas un temps de travail, et n'a donc, en principe, pas à être rémunéré.
Seule exception: dès que ce temps devient "inhabituel" en comparaison d'un trajet classique. D'un ce cas, il doit faire l'objet d'une contrepartie, soit sous forme financière, soit sous forme de repos.
Pour savoir si vous êtes dans un tel cas de figure au regard de votre temps de trajet je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat ou d'un syndicaliste qui approfondirait votre dossier.
J'attire également votre attention sur une décision de la CJUE de septembre 2015 qui pourrait grandement changer la donne sur cette question:
http://www.lemonde.fr/emploi/article/2015/09/10/travailleurs-itinerants-les-deplacements-consideres-comme-du-temps-de-travail-par-la-justice-europeenne_4751869_1698637.html
il y a 9 ans
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