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Absence d'un discours du président de mon entreprise
Sujet initié par mimilil y a 10 ans - 5931 vues
Bonjour,Maître
J'ai été licencié pour cause réelle, pour une absence aux discours du PDG de mon entreprise.Dans le règlement,il est indiquée que les 20 minutes n'est pas assimilé à du temps de travail effectif. L'usine été à l'arrêt et tout les salariés été inviter à ce discours, pour la même occasion j'ai été vu à mon poste de travail sans équipements de protection individuel et se salarié à biensur témoigner. D'autres salariés pendant cet période vaquer à leurs occupation personnel et eux n'ont pas été licencié(preuve tract CGT à l'appui) Je voulais vous demander si mon licenciement et justifié ou pas?
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Cher Monsieur, Le motif "absence aux discours du PDG" me paraît totalement invraisemblable en droit. En revanche le motif "a son poste de travail sans équipements de portection individuel" est beaucoup plus sérieux. Mais il ne mériterait un licenciement que si ce problème vous avait déjà été reproché. En toute hypothèse la violation délibérée d'une règle de sécurité constitue une faute grave.
Comme le précise mon confrère, il faut donc lire la lettre de licenciement. Cordialement, Ariel DAHAN
il y a 10 ans
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DIGIURO
Madame, La lettre de licenciement fixe les limites du litige. Afin de pouvoir analyser les motifs et leur bien fondé il est nécessaire de soumettre le courrier de votre licenciement à un avocat qui saura vous conseiller. Bien à vous
il y a 10 ans
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