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Sujet initié par Mohammadil y a 10 ans - 13183 vues
Bonjour,
Je suis en contrat CDI avec mon entreprise actuel. J'ai envoyé ma lettre de démission il y a mnt un mois dans laquelle j'ai demandé de raccourcir mon préavis de 3 mois.
L'employeur a refusé ma demande pour le préavis. Sauf que ça m'arrangerait de partir avant la fin des 3 mois.
Je me demande qu'est ce que je risque vraiment si je fais un abandon de poste?
Qu'est ce que l'employeur pourrait réellement faire en cas d'abandon de poste après démission?
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En cas d'abandon de poste, vous vous placez en situation de faute et l'employeur pourra solliciter des dommages et intérêts. Par ailleurs, vous perdrez une partie de vos droits au chômage (peu de différence cela dit avec la démission).
Certaines conventions collectives prévoient des cas supplémentaires de réduction de préavis par rapport à la loi. Vous pouvez examiner celle vous concernant (disponible sur legifrance.gouv.fr ou sur votre lieu de travail).
Salutations distinguées.
il y a 10 ans
Mohammad
Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse.
Pour la partie droits au chômage, cela n'a pas une grande important vu que j'ai un autre contrat CDI derrière.
Justement l'abandon de poste c'est pour pouvoir commencer plus vite mon nouveau job.
Je suis sous la convention SYNTEC propre aux cabinet de conseil et société d'ingénierie, j'ai consulté le site internet de la convention mais je n'ai pas vu qu'il est possible de réduire le préavis de 3 mois pour les cadres.
Merci de m'indiquer un lien officiel où je peux trouver cette information.
L'article 16 de la convention SYNTEC permet de bénéficier de 2h par jour pour la recherche d'emploi, soit 6 jours par mois. Vous avez donc droit à 18 jours d'absence. Ces heures ne sont pas rémunérées. Normalement l'employeur fixe la moitié de ses heures d'absence et l'autre moitié est fixée par le salarié. Il vous est possible de cumuler les heures à la fin de votre préavis pour le raccourcir avec l'accord de votre employeur, d'autant que ce dernier a manqué à ses obligations en ne vous permettant pas d 'en bénéficier jusqu'à présent. Au pire vous pouvez invoquer le non respect de cette obligation pour justifier votre départ prématuré de l'entreprise. Votre bien dévouée
il y a 10 ans
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