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Bonjour, mon employeur refuse la rupture conventionnelle et d'un commun accord nous avons optés pour un licenciement pour abandon de poste. Detail des faits : J'ai changé de poste (dans la meme société en CDI) depuis le 18/04, ce changement etait du a un poste plus intéressant et, surtout, je quittais mon ancienne responsable avec qui j'avais une incompatibilité d'humeur. Seulement mon nouveau poste ne correspond pas du tout à mes attentes, je ne souhaite pas y rester. Je n'ai a ce jour recu aucun avenant mais ayant prevenu rapidement mon directeur du fait que mon nouveau poste ne me convenais pas, celui ci m'a fait parvenir une lettre de mission comme quoi j'étais détachée sur le nouveau poste le temps qu'une personne me remplace et que je la forme et que des que la passation sera faite, je retournerais sur mon ancien site. (Ce que bien sur je ne souhaite pas puisque je ne veux pas retravailler avec mon ancienne responsable) Mes questions sont : dois je faire confiance a mon employeur et rester sur l'abandon de poste ? Ou alors, dois je refuser le retour sur mon ancien site en considérant que la lettre de mission equivaut a un avenant que je ne veux pas signer ? Dans tous les cas, je ne veux pas rester dans cette entreprise ...
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