Bonjour,
Si l'avenant prévoit un simple changement des conditions de travail, (changement horaire, lieu de travail,...) vous ne pouvez pas refuser de le signer. En cas de refus, vous allez commettre une faute justifiant un éventuel licenciement.
A l'inverse, si l'avenant modifie les conditions de travail (salaire, durée du temps de travail,...), vous pouvez choisir de refuser l'avenant.
Votre employeur pourra alors décider soit de continuer le contrat aux conditions initiales, soit d'entamer une procédure de licencement.
En ce qui concerne le courrier de refus, vous devez l'envoyer en recommandé ou mains propres contre décharge, dire, si cela est le cas, que cela modifie un élément essentiel de votre contrat de travail raison pour laquelle vous refuser de les signer.
Espérant avoir répondu,
Cordialement
Merci, vous avez répondu à ma question.@
il y a 8 ans