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Mon employeur me recommande un avenant à mon contrat de travail que je ne considère pas comme équitable pour moi (par exemple, diminuer le nombre de jours de
Si la modification de votre contrat repose sur un motif économique et que vous n'avez pas refusé dans le délai d'un mois, en application de l'article L1222-6 du Code du travail, vous êtes réputé avoir accepté la modification et ne pouvait plus la refuser.
Pour ce qui est de l'application de l'avenant, tout dépend ce qu'il prévoit : s'il est effectivement prévu que cette modification s'appliquera à compter de juin et comme vous n'avez pas répondu, vous ne pouvez à mon sens le contester désormais.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Bien cordialement.
il y a 6 ans
Titi
L'avenant prévoit une application au 1er juillet
Je suis en arrêt maladie depuis le 29/6 jusqu'au 3/8 cela ne suspend il pas mon contrat de travail et toute modification ?
Si l'avenant prévoit une application au 1er juillet, votre employeur ne peut pas vous l'appliquer à compter de juin.
Par contre, votre arrêt de travail ne remet pas en cause la date d'application de cet avenant qui dans les faits s'impose à vous dès lors que vous n'avez pas exprimé de refus explicite.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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