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Absence de motifs lors d'une mise à pied en vue d'un licenciement pour faute
Sujet initié par elektrail y a 9 ans - 7224 vues
Bonjour,
Je suis mise à pied à titre conservatoire dans le cadre d'une procédure de licenciement pour faute. Les griefs contre moi n'ont pas été enoncés. Puis je contester la mise à pied. Je dépend de la convention collective de la sécurité sociale, voir ART48. Puis éxiger le motif par écrit avant l'entretien de licenciement? Cordialement,
Bien le , je viens vers vous pour obtenir de réponse suite à mon licenciement. mon employeur étais absent ou à oublié la date du 1er entretien, il a prétexté avoir
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J ai effectué l entretien préalable au licenciement et nous avons optez pour la rupture conventionnelle tous les deux est ce qu il doit me payer la mise à pied
Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
Vous connaîtrez les griefs reprochés par l'employeur uniquement lors de l'entretien préalable, pendant lequel vous pourrez également faire valoir votre point de vue sur les faits.
Je vous conseille de vous faire assister lors de cet entretien, afin de pouvoir en faire établir un compte-rendu qui pourra vous être utile si vous souhaitez contester la sanction de l'employeur, quelle qu'elle soit.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
https://www.berliner-avocat-generaliste-paris.com
il y a 9 ans
elektra
L'article 48 de la convention collective indiqué que les griefs doivent être formules par écrits des qu'il y a une sanction. La mise à pied consitue t'elle déjà une sanction? Par qui je peux être assistée? Un avocat ou seulement un DP ou un salarié de mon entreprise?