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Bonjour,J'ai reçu ma lettre de licenciement pour faute grave fin mai 2024Dans celle-ci il, l'employeur mentionne divers griefs contestables mais il y a un paragraphe qui m'interroge qui est "De même à titre d'exemple et sans que cela ne soit exhaustif tant il apparaît que je dois reprendre l'intégralité de vos dossiers" Et mon employeur indique quelques dossiers avec les erreurs constatées et sur lesquels je vais me défendre car soit ils sont faux, soit ils ne justifient pas un licenciement pour faute grave avec mise à pied à mon sens. A ce titre, j'ai donc fait une demande la précision des motifs qui sont imprécis Et j'ai reçu la réponse suivant de mon employeur qui est : La lettre de licenciement est assez claire, quelle précision voulez vous et sur quel point? Que faire dans ce cas?Dois je répondre ? Lui demander de préciser les dates, les dossiers concernés, les clients mécontents, la nature des problèmes avec mes collègues, les circonstances ?Merci de votre attention Cordialement,
La réponse est oui, même d'ailleurs en cas de suspension de votre permis !cependant, tout licenciement est contestable, et en tout état de cause, le motif à l'origine du
Je viens de recevoir de mon employeur, une lettre recommandée - ar notifiant mon licenciement pour inaptitude médicale (ce qui me convient parfaitement). par contre
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Il vous a renvoyé la balle. Vous lui répondez en indiquant quels points souhaitez vous qu'il précise pour vous. Plus vous précisez plus il est obligé de vous expliquer plus en détail les motifs soulevés par lui.
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Me Adnan AKADAR
il y a 2 ans
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Josselin
Est-ce que cela reporte le délai de 15j de mon côté? Car c'était jusqu'au 12/06/24 Je trouve étrange cependant que celui qui est imprécis puisse répondre qu'on lui indique ce qui est imprécis... à quoi sert cette formalité du côté salarié dans ce cas si l'employeur ne précise pas?
il y a 2 ans
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