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Sujet (Cloturé) initié par mathieuwil y a 3 ans - 1397 vues
Bonjour, J'ai déjà posé cette question : "J'ai été mis à pied conservatoire le 5 juillet, mais mon entretien préalable (convocation le même jour que la mise à pied) en vue d'une éventuelle sanction pouvant aller jusqu'à la rupture pour faute grave, n'aura lieu que le 31 juillet. Le délai assez long est-il normal ?"
Il m'a été répondu : "Effectivement, le délai entre la mise à pied conservatoire et l'entretien est trop long. D'une manière générale, la jurisprudence considère que le délai raisonnable est de 15 jours entre les 2."
Auriez-vous des références de jurisprudence sur ce délai long. Et ceci peut-il être une cause pour saisir les prudhommes en cas de licenciement ?
La procédure de licenciement se complexifie, code du travail modifié, jurisprudence enrichie, etc. connaître ses droits est une priorité pour mieux se défendre. voici un
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Ce n'est pas un motif suffisant pour contester le licenciement à lui seul, mais cela constitue un élément de contexte intéressant.
Il faudra surtout que vous voyez si vous avez d'arguments pour contester les MOTIFS de licenciement.
Vous pourrez dans ce cadre contester le bien fondé de la mise à pied, en faisant valoir qu'elle s'apparente à une mise à pied disciplinaire et demander le paiement de la période non payée.
Cordialement
PS : si vous pouvez cliquer Question résolue, merci.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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