Bonjour,
Dans la mesure où votre véhicule de fonction est prévu dans votre contrat de travail et que vous l'utilisiez également en dehors de votre temps de travail (week-end), il s'agit d'un avantage en nature, qui est un élément de votre rémunération.
Dès lors, votre employeur ne peut supprimer ou modifier cet avantage en nature unilatéralement, sans votre accord.
Je vous conseille donc de rédiger un écrit à votre employeur en ce sens.
En tout état de cause, en cas de suppression de l'avantage en nature, l'employeur doit vous verser une prime compensatrice et prendre en charge vos frais de transport.
En espérant avoir répondu à vos interrogations.
Cordialement
il y a 8 ans
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