Une rupture conventionnelle vous empêchera par la suite de contester votre départ de l'entreprise.
S'il vous licencie, vous pourrez toujours contester votre licenciement devant le Conseil de prud'hommes. Dans les deux cas, vous percevrez votre indemnité de licenciement.
S'il diminue votre nombre d'heures, il s'agit d'une modification de votre contrat de travail qui nécessite votre accord, il ne peut pas le faire sans.
Tout dépend de vos souhaits: soit de rester dans l'entreprise ou pas. Si vous ne souhaitez rien changer, je vous conseille de ne rien accepter, et d'attendre que votre employeur initie une procédure de licenciement, que vous pourrez éventuellement contester par la suite.
Bonne journée
il y a 7 ans