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Résolubonjour un employeur a t'il le droit de licencié un salarié sous prétexte que les clients ne sont pas contents du travail sachant que je suis agent d'entretien merci
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4 réponses
Bonjour,
Pour justifier un licenciement, il faut une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Des erreurs dans le travail, des problèmes de satisfaction des clients chez lesquels vous intervenez peuvent être un motif de licenciement, à condition que l'employeur puisse en justifier.
J'espère avoir répondu à votre interrogation.
Bonne journée
Pour justifier un licenciement, il faut une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Des erreurs dans le travail, des problèmes de satisfaction des clients chez lesquels vous intervenez peuvent être un motif de licenciement, à condition que l'employeur puisse en justifier.
J'espère avoir répondu à votre interrogation.
Bonne journée
#Meilleure réponseil y a 9 ans
simba
merci l'employeur ma demander ou une rupture conventionnelle ou un reclassement avec moins d'heure par rapport aux heures actuelles parce quand fait il veut du changement sur mon lieu de travail que dois je faire merci
il y a 9 ans
Une rupture conventionnelle vous empêchera par la suite de contester votre départ de l'entreprise.
S'il vous licencie, vous pourrez toujours contester votre licenciement devant le Conseil de prud'hommes. Dans les deux cas, vous percevrez votre indemnité de licenciement.
S'il diminue votre nombre d'heures, il s'agit d'une modification de votre contrat de travail qui nécessite votre accord, il ne peut pas le faire sans.
Tout dépend de vos souhaits: soit de rester dans l'entreprise ou pas. Si vous ne souhaitez rien changer, je vous conseille de ne rien accepter, et d'attendre que votre employeur initie une procédure de licenciement, que vous pourrez éventuellement contester par la suite.
Bonne journée
S'il vous licencie, vous pourrez toujours contester votre licenciement devant le Conseil de prud'hommes. Dans les deux cas, vous percevrez votre indemnité de licenciement.
S'il diminue votre nombre d'heures, il s'agit d'une modification de votre contrat de travail qui nécessite votre accord, il ne peut pas le faire sans.
Tout dépend de vos souhaits: soit de rester dans l'entreprise ou pas. Si vous ne souhaitez rien changer, je vous conseille de ne rien accepter, et d'attendre que votre employeur initie une procédure de licenciement, que vous pourrez éventuellement contester par la suite.
Bonne journée
il y a 9 ans
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