Particulier employeur- congés - avenant -rupture licenciement cdi

Sujet initié par Maria, il y a 6 ans - 1763 vues

Bonjour,
Je suis actuellement en arrêt de travail depuis le 22 juin 2018- j’étais en garde partagée a temps pleins 40h par semaine 3 enfants- CDI
Mon père étant très malade et souffrant je suis en arret depuis le 22 juin et il est décédé le 4 juillet.
Au 22 juin j’ai été licencié par une de mes familles (j etais d accord ils déménage) , de ce fait il me reste 1 employeur.
Avec celui là je m entend mal. Au vue de la situation j’ai demandé une RC qui as été refusé, mais eux était ok pour que je fasse une démission or je ne veux pas en faire!
Mon employeur m’a contacté chaque semaine durant tout mon arrêt. Je viens de refuser l avenant proposer a mon contrat car celui là modifie tout mon contrat durée et lieux + ajout d’une familles et depuis jai pas de nouvelles. Combien de temps ont-ils pour me licencier ?
J étais censé etre en congés du 27 juillet au 20 aout, conges prevue et payer . Sauf que dans mon contrat elle a fait des congés anticipés. De ce fait elle mas imposé de prendre du sans soldes sous prétexte que j avais prit 13 jours (jai commence le 15 janvie 201
Etant donner que je ne suis pas remise du décès de mon père je suis en arrêt jusqu’au 13 aout 2018.
Mon employeur as t il le droit de me faire du sans soldes ? Alors que ceux là etait prevue deja depuis janvier ?
Elle ne m’as pas inscrit a la MST du coup je ne peux pas faire de visite et reprendre le travail. Je me sens bloqué !
Je sais plus comment faire. Je suis dans l’attente
La reprise du boulot est prevue le 20 aout .
Je compte reprendre le boulot car je dois déménager dans quelques mois et jai besoin de fiche de paie.
Que dois-je faire si je veux reprendre le boulot mais quelle ne veut pas et surtout je ne suis paz inscrite a la MST.
Es ce qu’elle me dois les congés payés meme si il y a bien eu 13 jours de pris depuis le 15 janvier ?
J etais paye a 10 euros net de lheure pour 40h de travail en garde partager. Es ce que sur mon solde de tout compte elle devras garder ce montant?
J’avais deux contrat pareille : 20h 10 euros net chacune cdi .
Jai besoin dun avocat mais jai pas d argent.
La CPAM met un peut de temps...

Es ce que je peux chercher du travail ailleurs ? Dans quel conditions?
La maman est RH , ca me fait peur.

Au dernière nouvelle je lui ai dit que je venais retravaille le 20 août mais qu’il fallait que je voie la MST.
(J’avais envisagé une inaptitude professionnel aussi)
Combien de temps à t elle pour me repondre au refus de l avenant ? Sous combien de temps doits t elle me licencie ? Au 13 aout fin de mon arret maladie.

Merci de vos réponses