J'ai signé un cdd à 75 pourcent mais mon employeur me fait travailler à temps plein. Il m'a dit que ce serait récupérer. Est ce normal ?
Cliquez ici pour répondre
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
Depuis septembre 2021 je suis embauchée dans une association qui compte une cinquantaine de salariés. nous travaillons tous 33,75 heures par semaine, un accord a été
J'ai travaillé durant plus d'un an sur un site de production. il y a eu beaucoup de choses qui se sont passées alors que ça n'a pas été normales ou
Depuis quelques années, le vrai mi-temps est devenu une exception. en effet, les contrats à temps partiel doivent atteindre une durée minimale d’activité fixée
Voir plus de contenus
J'ai actuellement un titre de séjour recherche emploi valable jusqu'en octobre. je souhaite clarifier mes droits au travail. pendant la durée de ce titre de
Je travaille dans la restauration et mon employeur nous lisse les heures sur le principe ok, mais ce n'est pas stipulé dans mon contrat il me semblait que le
Maitre j'ai déposé une demande de régularisation exceptionnelle au séjour ( titre de sÉjour salarie). je réside en france depuis 2009 et j'ai toujours
Voir plus de contenus
Monsieur, titulaire d’un titre de séjour recherche d’emploi ou création d’entreprise qui expire bientôt, je voudrais savoir, s’il vous plaît, quel autre type de titre
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
2 réponses
Chère Madame, cher Monsieur,
En matière de contrats à temps partiel, on parle d'heures complémentaires. Celles-ci ont un régime particulier et assez complexe, différent de celui des heures supplémentaires applicable aux seuls contrats à temps plein.
L'employeur qui désire que son salarié à temps partiel effectue des heures de travail au-delà de la durée du travail prévue au contrat, doit l'informer au minimum 3 jours ouvrés à l'avance, en vertu de l'article L. 212-4-3 du Code du travail.
Si le salarié n'est pas informé dans le délai requis, il peut refuser d'effectuer ces heures sans que son refus puisse constituer une faute.
En premier lieu, les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail effectuée par un salarié au niveau de la durée légale du travail. Ainsi, un salarié à temps partiel ne peut être employé plus de 35 heures par semaine.
La durée de travail prévue dans le contrat de travail peut varier de plusieurs façons : par l'accomplissement d'heures complémentaires, par la mise en œuvre, sous forme d'avenant au contrat de travail, d'un complément d'heures, par la mise en place d'un dispositif de temps partiel aménagé.
Votre bien dévoué
En matière de contrats à temps partiel, on parle d'heures complémentaires. Celles-ci ont un régime particulier et assez complexe, différent de celui des heures supplémentaires applicable aux seuls contrats à temps plein.
L'employeur qui désire que son salarié à temps partiel effectue des heures de travail au-delà de la durée du travail prévue au contrat, doit l'informer au minimum 3 jours ouvrés à l'avance, en vertu de l'article L. 212-4-3 du Code du travail.
Si le salarié n'est pas informé dans le délai requis, il peut refuser d'effectuer ces heures sans que son refus puisse constituer une faute.
En premier lieu, les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail effectuée par un salarié au niveau de la durée légale du travail. Ainsi, un salarié à temps partiel ne peut être employé plus de 35 heures par semaine.
La durée de travail prévue dans le contrat de travail peut varier de plusieurs façons : par l'accomplissement d'heures complémentaires, par la mise en œuvre, sous forme d'avenant au contrat de travail, d'un complément d'heures, par la mise en place d'un dispositif de temps partiel aménagé.
Votre bien dévoué
il y a 3 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
faire travailler un salarié à temps plein transforme le contrat à temps partiel en contrat à temps plein et l'employeur ne peut revenir dessus
si j'ai répondu à votre question merci de le signaler
si j'ai répondu à votre question merci de le signaler
il y a 3 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Ndg
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.