Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
J'ai signé un CDI le 02 juillet 2018 (prise de poste effective) pour 4 mois renouvelable 1 fois 2 mois supplémentaires. J'ai posé des congés sans solde du 30 juillet au 10 août 2018 + 1 rtt le 22 août. Aujourd'hui mon responsable m'a donné en main propre une lettre un renouvellement de période d'essai qui est datée du 22/10/2018 alors que nous sommes le 24/10/18 et qui est signé de son nom et non de la personne représente la société. Suis-je en droit de refuser de signer cette lettre de renouvellement ? et quelles sont les conséquences pour moi ? mon employeur peut-il encore rompre ma période d'essai sachant que je suis dans les 30 derniers jours de ma période d'essai initiale ? Je vous remercie par avance
Existe-t-il un délai de prévenance pour renouveler une période d'essai ? j'ai été embauché le 26 mars 2020 avec une période d'essai de 4 mois. je dépends de syntec et
Mon titre de séjour salarié valable 1 an expire dans quelques mois, le contrat utilisé pour la délivrance de ce titre a été annulé par l'employeur suite à la
Je suis en possession d'une carte de séjour pluriannuelle, mention "passeport talent: salarié qualifié/entreprise innovante" d'une durée de 4 ans. je dois
En tant qu’agent public contractuel, l’administration doit-elle obtenir mon accord pour renouveler ma période d’essai ? si oui quel formalisme. que se passe t’il si
J’ai signé un contrat en cdi avec 3 mois de période s’essaie le 19 avril 2021 avec dans mon contrat une clause de renouvellement le 8 juillet mon employeur me remet
Je suis un étudiant étranger récemment diplômé d'un master. mon titre de séjour étudiant expire le 10 janvier 2024. ayant signé un cdi en septembre 2023 avec un
Après expiration de mon 1er titre de séjour salarié, j'ai procédé au renouvellement de celui ci en demandant un titre de séjour de 4 ans passeport talent car les
Octobre dernier, j’ai déposé mon dossier pour le changement de statut rece à salarié. malheureusement, quelques semaines après ce dépôt, ma période d’essai a été
Je suis venue en france avec un visa passeport talent "salariée d'une entreprise innovante". cela fait trois mois que je suis ici. mon employeur a rompu mon
Vous êtes tout à fait en droit de refuser le renouvellement de votre période d'essai. Le risque est malheureusement que votre employeur décide d'y mettre fin. Même si votre contrat de travail ou votre convention collective prévoit un délai de prévenance, il est probable que la durée de 30 jours soit suffisante.
En espérant avoir répondu à votre question,
Cordialement
il y a 7 ans
Sylvie
Excusez moi Maitre je n'ai pas compris pour les 30 jours: il.me reste 15 jours avant la fin de ma période d'essai initiale donc mon employeur a dépassé le délai de 30 jours pour m'informer de la rupture de ma période d'essai donc théoriquement si je ne signe pas mon employeur ne peut plus non plus rompre la période d'essai puisque le délai de prévenance sera dépassé. C'est bien ça ?
Le délai de 30 jours est il stipulé dans votre contrat de travail ?
il y a 7 ans
Sylvie
Mon contrat de travail stipule une période d'essai de 4 mois renouvelable de 2 mois; j'en ai donc déduit que mon délai de prévenance était de 30 jours. Il peut être différent? Merci Maitre
Vous avez raison, j'avais mal lu votre question. Le délais de prénance est bien d'un mois dans la mesure où vous êtes dans l'entreprise depuis plus de trois mois.
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Sylvie
Parfait MERCI beaucoup pour la réactivité de vos réponses
il y a 7 ans
Sylvie
Incroyable un site de conseil juridique gratuit Encore merci Maitre
il y a 7 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.