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Bonjour, N'ayant pas trouvé de repreneur pour mon entreprise, j'ai notifié son licenciement économique à mon unique salarié car j'envisage de partir à la retraite. Il se trouve qu'un éventuel repreneur vient de me contacter. Que se passe-t-il pour mon salarié qui devait terminer son préavis le 11 novembre ? Dois-je annuler le licenciement économique ? Comment procéder sachant que le repreneur commencera début janvier. Cordialement
Je suis associé égalitaire au sein d'une sarl et j'envisage de faire valoir mes droits à la retraite. avec l'accord de mon associée qui ne souhaite pas
J aimerais savoir quel est le délai pour prévenir mon employeur par rapport à mon départ à la retraite en sachant que je travaille dans la grande distribution merci
Mon père est parti en retraite, il est fonctionnaire et un prélèvement sur salaire se faisait pour me verser la pension alimentaire, depuis son départ à la retraite
Je suis divorcée depuis 2012 et je perçois la pension alimentaire pour mes 4 fils dont l'aîné a 16 ans et le dernier 6 ans. j'aimerais savoir si mes fils
Je travaille dans un cabinet comptable en tant qu'assistant comptable où je rencontre une problématique pour ma cliente. celle ci possède un contrat de
Je suis agriculteur et pars à la retraite en 2026. je suis locataire des terres, bâtiments et maison. je vais stopper l.exploitation des terres en 2026 mais mon bail
Quel est le minimum légal que je puisse exiger de mon employeur lors de la négociation d'une indemnité transactionnelle sachant que j'ai 34 ans d'ancienneté et que je suis
En fait, tout dépend de votre souhait. Lorsque vous avez licencié votre employé, il y avait une raison. Elle est valable. Vous pouvez vous y tenir. Maintenant que vous avez un repreneur, vous cédez l'activité ou la société sans salarié. A moins que vous souhaitiez réintégrer le salarié. C'est votre choix. Il n'y a pas d'obligation particulière puisque vous avez déjà licencié votre salarié. Cordialement
il y a 7 ans
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