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Question résolue par Maître Gabrielle FINGERHUT
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Gabrielle

Remboursement frais de transport dans le cadre d'un contrat de pro ?
Sujet initié par Gallardo, il y a 7 ans - 21090 vues

Bonjour,

Actuellement en contrat de professionnalisation dans l'Hérault, j'aimerais savoir quels sont les frais que mon employeur doit prendre en charge durant ma formation théorique sachant que celle-ci se trouve à Paris et que j'y vais une fois par mois durant une semaine.

Pour le moment la RH de proximité m'indique qu'il me rembourse seulement les frais du trajet domicile/travail durant les 3 semaines travaillés en entreprise mais rien durant ma semaine de cours.

Avez-vous connu des cas similaires ou pouvez-vous simplement m'aider en vous appuyant sur vos expertises ?

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Bonjour,

La RH de proximité vous indique qu'elle vous rembourse les frais du trajet domicile/travail durant les 3 semaines travaillés en entreprise mais rien durant ma semaine de cours, ce qui est normal.

Rien n'oblige l'employeur à rémunérer votre trajet pour aller en cours.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.

Cordialement,
Gallardo
Bonjour,

d'abord merci pour votre réponse.

Mon contrat est un temps complet (un mois et non 3 semaines)

J'ai très peu de notions en droit du travail mais cependant la semaine de cours est considérée comme une semaine de formation professionnelle car elle rentre dans le cadre du contrat tripartite signé entre mon entreprise, l'école et moi-même.

Donc comme l'entreprise a l'obligation de prendre en charge les frais liés aux déplacements des salariés qui vont en formation, pourquoi elle n'est pas obligée de le faire pour un apprenti?

Bien cordialement.
il y a 7 ans
Mon contrat est un temps complet (un mois et non 3 semaines) - dans ce cas .. l'employeur doit vous rembourser 50% des frais de transport au moins sur la totalité de la durée travaillée, vous avez tout à fait raison.

J'ai très peu de notions en droit du travail mais cependant la semaine de cours est considérée comme une semaine de formation professionnelle car elle rentre dans le cadre du contrat tripartite signé entre mon entreprise, l'école et moi-même. Donc comme l'entreprise a l'obligation de prendre en charge les frais liés aux déplacements des salariés qui vont en formation, pourquoi elle n'est pas obligée de le faire pour un apprenti?

Non : d'abord l'entreprise n'a l'obligation de prendre en charge que les formations qu'elle propose aux salariés et non celles à leur demande.

Ainsi, dans le cadre de votre convention tripartite, c'est vous, par le biais de votre formation qui avez besoin d'une alternance de sorte que votre employeur n'a en aucun cas l'obligation de rembourser vos frais de formation.


J'ajoute que les frais de transport concernent le trajet domicile-lieu de travail. De fait, si votre formation était très éloignée géographiquement du lieu de travail et plus encore de votre domicile, il n'y aurait aucune raison que votre employeur paie pour cela, au même titre qu'il ne le fait pas pour ses salariés. Sauf si cette formation est à l'initiative de l'employeur et s'impose au salarié dans le cadre de l'exécution de son contrat de travail.Dans ce cas la et seulement dans ce cas la, le lieu de travail devient la formation et le trajet lieu de travail/lieu de formation est remboursé par l'employeur en partie


Votre employeur n'a donc aucune obligation de participer aux frais de transport dans le cadre de votre formation, d'autant qu'il ne bénéficie alors d'aucune exonération de cotisations pour les frais de transport allant au délà du trajet domicile / lieu de travail.

Merci beaucoup d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponse
il y a 7 ans
Gallardo
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 7 ans
Paad
Bonjour
Votre réponse est très intéressante et précise... dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.
Qu'en est-il pour un contrat d'apprentissage, dans lequel c'est bien l'employeur qui envoie en formation... et la paie. Peut on dans ce cas considérer que les trajets domicile-école s'apparente à des trajets domicile - lieu de travail et doivent donc être pris en charge par l'employeur ?
il y a 3 ans
Titi
Bonjour , ce serait la même réponse pour un contrat en alternance (licence pro)? Merci
il y a 2 ans
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Sam
Bonjour,

Cela veut il dire que l'employeur est dans l'obligation de prendre en charge les frais de transport domicile-travail en contrat de professionnalisation ? Même avec un véhicule personnel si pas de possibilité de prendre les transports en commun ? Merci
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