Bonjour, Un employeur a-t-il le droit de refuser des congés en avril en sachant que les congés doivent être pris avant fin mai, alors que l'établissement doit fermer pour rénovation et qu'il doit mettre ses employés en chômage technique de juin à septembre
Les dates de congés doivent être négociées et arrêtées conjointement par l'employeur et le salarié. Si votre employeur vous refuse les dates en avril, vous n'avez pas d'autres choix que de proposer d'autres dates.
Merci pour votre réponse Les congés payés doivent être pris avant fin mai. Le chômage technique débute en juin. L'employeur voudrait les donner pendant le chômage technique. En a t il le droit. Merci pour vos réponses
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