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Suite procédure et intégrité de mon avocat
Sujet (Cloturé) initié par Jean, il y a 7 ans - 3801 vues

Bonjour,
Après avoir gagné devant le CPH , très largement, avec une clause exécutoire pour 22000€ sur 47000€ de gain . Mon avocate me demande 9600€ pour intervenir en appel ( mon ex employeur a fait appel ) je lui dis , actuellement tu le sais je ne peux payer , es tu d accord pour faire rentrer les 22000€ et je te paye de suite ? Elle m a répondu ok , j ai les mails . Je lui dis attention ils ne voudrons pas payer on risque d aller jusqu a demander le redressement judiciaire Réponse : non je ne veux pas car ce sont mes voisins ds les locaux ! De plus elle me dit et écrit : soit tu payes 8200€ de suite et je continu sois tu te débrouilles et tu changes d avocat . Après 2 ans de chômage ( 55 ans .... ) je suis pendu , elle ne veut pas me rendre le dossier . Est ce bien normal ???? Je suis perdu

Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Une question en droit du travail ?
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83%de réponse
SANCHEZ
Cher Monsieur,

Vous avez tout à fait le droit de changer d'avocat, et un avocat n'a absolument pas le droit de retenir votre dossier si vous avez décidé de le dessaisir. Faites une demande écrite (par courrier recommandé et conservez l'accusé de réception) de restitution de l'ensemble du dossier.
Si cela n'aboutit pas, contacter l'ordre des avocats dont dépend votre avocate.

Bien cordialement,
AIKATERINI TANGALAKIS
je complète la réponse de non confrère saisissez le Bâtonnier de l'Ordre des avocats par LRAR où est inscrit votre avocat
il y a 7 ans
AIKATERINI TANGALAKIS
et j'ajoute ceci : informez le Bâtonnier de l'attitude de cet avocat qui commet deux fautes déontologiques :

1_ celle de retenir abusivement votre dossier
et
2_celle d'insister de garder le dossier pour interjeter appel, alors qu'elle est la voisine des locaux de votre adversaire ( si j'ai bien compris votre mail)
#Meilleure réponse
il y a 7 ans
Jean
Merci de vos rapides réponses , j ajouterais que malgré notre accord écrit sur mails de retenir mon chèque de provision pour l appel Elle me menace de l encaisser en plus de virer alors qu elle sait que mon compte n est pas approvisionné ( j ai les écrits de notre accord ) et que je. N ai signe aucune convention d honoraires , sachant que le montant global semble énorme , me trompais je ??? Merci beaucoup pour votre aide . Cordialement
il y a 7 ans
Jean
Bonsoir Maître , En fait je pense qu elle est elle aussi pendue , je trouve quand même fou tous ces mails reçus de sa part c est incroyable et menaçant Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 7 ans
Jean
Ah si chers maîtres , je me demandais si le fait de ne pas avoir signé de convention était suffisant pour faire opposition au chèque de provision ? Si vous avez une idée ? Merci par avance . Cordialement
il y a 7 ans
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