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Sujet (Cloturé) initié par tiniil y a 7 ans - 3398 vues
Bonjour, Je suis en arrêt maladie depuis le 02 avril 2019 , je suis salariée dans cette entreprise depuis le 15/06/2007 et dépends de la CC des cabinets médicaux. Je perçois des indemnités journalières de la cpam et des indemnités compensatrices de salaire de la part de mon employeur; Depuis le bulletin de paie de mai 2019 le calcul de l'ancienneté s'est arrêté c'est à dire que depuis avril il est toujours noté ancienneté : 11 ans et 10 mois; Est ce normal? Si je suis licenciée cela a son importance je pense pour le calcul des indemnités. D'autre part la C.C. prévoit une prime d'ancienneté qui passe de 10 à 13% du salaire de base à partir de 12 ans d'ancienneté. Mon employeur ne l'a pas pris en compte sur les bulletins de paie depuis juin vu qu' il ne calcule plus mon ancienneté. Me doit il de l'argent? et la cpam aussi? doit il refaire une nouvelle attestation de salaires à partir de juin pour rectifier auprès de la cpam?
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Je suis en arrêt maladie depuis mai 2021 jusqu'à maintenant je recevais ma prime ancienneté (18 ans d entreprise)et la changement de logiciel je n y ai plus
Le principe est qu'à défaut de disposition en ce sens dans la convention collective, la durée de l'arrêt de travail pour maladie d'origine non professionnelle n'a pas à être prise en compte dans le calcul de l'ancienneté.
La convention collective des cabinets médicaux ne prévoit pas la prise en compte des arrêts de travail pour maladie pour le calcul de l'ancienneté.
Aussi, sauf engagement unilatéral de l'employeur ou usage en vigueur, il n'est pas possible de se prévaloir de l'ancienneté acquise depuis votre arrêt de travail.
Bien cordialement,
Vanille LABORIE Avocate
#Meilleure réponseil y a 7 ans
tini
Merci, vous avez répondu à ma question. Est ce la même chose pour le calcul des congés payés ? Merci
il y a 7 ans
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