Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Déclaration d'ancienneté pour rupture conventionnelle après arrêt long maladie
Sujet (Cloturé) initié par 4KSA6jetREuc3hLil y a 8 mois - 1212 vues
Bonjour,
Mon employeur a retiré toute la periode où j'étais en arrêt long maladie dans l'ancienneté sous pretexte que ce n'est pas lié à une maladie professionelle. A - t - il réellement le droit de le faire? Merci de vos réponses
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
La rupture conventionnelle : dans quels cas puis-je bénéficier où solliciter une rupture conventionnelle auprès de mon employeur ?un salarié peut-il obtenir une rupture
Envie de vous réinventer professionnellement ? envie de postuler à de nouveaux postes dans l’entreprise ? pourquoi ne pas se lancer dans l’aventure du congé
Je suis salarié dans une entreprise de plus de 50 salariés . j’aurai dû changer d’échelon ce mois ci. or, cela n’a pas été le cas . une note de service a été rédigé
Je suis actuellement employé à plein temps en cdd saisonnier. mon contrat de travail se termine fin mars. mais je suis en arrêt de travail 15 jours suite à un
Fini les vacances, il est temps de reprendre le boulot. toutefois, avec le beau temps encore présent, il peut être tentant de profiter d’un rhume pour retarder encore la
J'ai signé une rupture conventionnelle avec mon employeur. la fin de mon contrat a été prévu pour le 30/11/2025. a ce jour, le 01/12/2025, je n'ai reçu
Salarié en cdi dans une asso ccn 66 je souhaite connaître savoir quel calcul faire pour une rupture conventionnelle cdi depuis 1.10.2025 soit moins de un salaire brut
Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
Pour certaines sommes liées à la rupture du contrat (indemnité de licenciement, durée du préavis, parfois certains droits conventionnels), la loi prévoit effectivement que les périodes d'arrêt pour maladie non professionnelle ne comptent pas dans l'ancienneté, sauf si une convention collective prévoit expressément l'inverse (c'est la règle rappelée notamment par la Cour de cassation : arrêts des 24 mai 2005, 21 oct. 2020, 30 sept. 2020). En revanche, pour d'autres droits, comme l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (barème Macron), toute la période depuis votre embauche, y compris les arrêts maladie, doit être prise en compte dans l'ancienneté (Cass. soc. 13 nov. 2024). Il faut donc vérifier précisément de quel droit il s'agit (préavis, indemnité de licenciement, dommages-intérêts...) et ce que dit votre convention collective pour savoir si votre employeur pouvait légalement exclure cette période ou non.