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Bonjour, Je viens par la suite vous demander si je peux m'engager par mail à reconciderer une éventuelle rupture conventionnelle uniquement à partir du mois de février, tout en sachant que je n'ai pas encore obtenu le renouvellement de ma carte de séjour salarié (je suis ingénieur avec un cdi français) (ma première année sera achevée fin janvier), je compte déposer le dossier de renouvellement fin du mois de novembre. Je me suis dit que ceci me permettra de ne pas faire les démarches prud'hommales dans le cas de licenciement puisque mon patron veut que je parte pour des raisons infondées.
Dispositif créé par l'accord national interprofessionnel de 2008 et introduit dans le code du travail en 2008, la rupture conventionnelle permet à un salarié en contrat à
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il est toujours possible de solliciter une rupture conventionnelle à son employeur et de choisir la date de fin des relations contractuelles (dans votre cas, le mois de février prochain).
L'accord de votre employeur sera cependant nécessaire :
- sur le principe de conclure une rupture conventionnelle, - sur le montant de cette rupture conventionnelle, - sur la date de la fin des relations contractuelles.
Bien à vous,
il y a 6 ans
Rabiaa
Merci beaucoup pour cette réponse mis selon la loi L313-10 mon titre de séjour ne peut être renouvelé qu'en cas de rupture involontaire (le cas de licenciement) De ce fait j'ai peur que mon patron indique à la dirrecte cette rupture conventionnelle même avec une date ultérieure, ce qui compromettera le renouvellement de mon titre de séjour Encore merci
il y a 6 ans
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