Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Je viens d'être déclaré en invalidité catégorie 1 a 80 pour-cent mon employeur est informé et m'a signifié que cela aller être compliqué car mon poste n'est pas compatible avec un 80 pour-cent , il va donc me convoquer pour éventuellement me proposer une rupture conventionnelle ? Quels sont les droits que puis je négocier en terme dindeminites car je ne souhaite pas quitter mon emploi ? De plus sont t'il dans la légalité de me licencier si toutefois je refuser la rupture conventionnelle .
Je suis en invalidité catégorie 1 depuis le 01/04/2020. je suis cadre et travaille à 60% dans une société de gestion. je perçois depuis le 01/04/2020: mon salaire à
Dans une précédente publication, je vous ai présenté différents dispositifs permettant de bénéficier de congés spéciaux afin de se libérer du temps pour accompagner un proche
Pour pouvoir bénéficier d'une pension d'invalidité, le demandeur doit répondre aux critères définis par la sécurité sociale. celle-ci considère qu'une personne
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
Je suis employée en cdi depuis septembre 2016 (sans contrat de travail )dans une boutique de prêt à porter. j'ai effectué dans cette boutique un cdi de 8 mois
Maître, je suis salariée relevant de la convention collective des télécommunications, avec une ancienneté débutant au 01/08/2004. je vais être déclarée inapte par le médecin
Je suis salariée à temps partiel (7:30 hebdo)depuis ma mise en invalidité de catégorie 2 par la cpam enjanvier 2021. je perçois ma pension d’invalidité de la cpam et
Vous êtes toujours en droit de refuser une rupture conventionnelle. Ce refus ne peut pas être considéré comme fautif.
Pour le reste, seul le médecin du travail peut apprécier votre aptitude à exercer ou non votre emploi après la reconnaissance de votre invalidité.
Il doit pour ce faire impérativement vous avoir examiné et avoir réalisé une étude de votre poste de travail.
Schématiquement : Si vous êtes déclaré apte, y compris avec d'éventuelles réserves, vous pouvez continuer à exercer votre emploi, éventuellement aménagé pour tenir compte de votre état de santé. Si vous êtes déclaré inapte, votre employeur devra tenter de vous reclasser dans un autre poste au sein de l'entreprise, compatible avec votre état de santé, et s'il n'y parvient pas, il n'aura pas d'autres choix que de procéder à votre licenciement pour "inaptitude physique et impossibilité de procéder à votre reclassement".
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
LH
il y a 4 ans
Laura
Merci maître pour cette réponse . Une dernière chose la médecine du travail m'a déclaré apte à reprendre mon poste à 80 pour-cent . Suite à cela mon employeur m'indique ne pas pouvoir adapter mon poste ni même accepter que je sois à 80. De ce fait il prévoit une rupture conventionnelle , si je n'accepte pas qu'elle seront les conséquences ? Quel indemnités prévoit t'il pour une rupture conventionnel ou puis je prétendre ? Merci infiniment
Comme je vous l'ai indiqué, vous êtes en droit de refuser la rupture conventionnelle proposée par votre employeur.
Si vous la refusez et que votre employeur ne parvient pas à vous reclasser ou ne veut pas le faire, il sera alors contraint de procéder à votre licenciement pour "inaptitude physique et impossibilité de procéder à votre reclassement".
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
LH
#Meilleure réponseil y a 4 ans
Nano
Je suis actuellement en invalidité catégorie 1. Puis je demander une rupture conventionnelle
il y a 3 mois
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.