J'ai été en arrêt maladie pendant trois ans. J'ai ensuite été à une visite de reprise suite à laquelle le médecin du travail a décidé que je pouvais reprendre le travail. Cette décision est totalement contraire à la réalité, je sais ne pas être en mesure de reprendre mon emploi à cause de gros problèmes de santé, chose qui m'a été confirmée par les spécialistes que j'ai consultés durant ma convalescence. Je ne savais pas qu'il était possible de contester la décision du médecin du travail auprès du Prud'homme, et les délais sont dépassés. J'ai donc fait prolonger mon arrêt maladie pour trois mois. J'ai demandé une visite de reprise à mon employeur pour la fin de mon arrêt maladie, puisque je ne compte pas rester en arrêt indéfiniment. Dans le cas où le médecin déciderait à nouveau de me déclarer apte à reprendre le travail, je compte saisir le Prud'homme. Sachant que la visite de reprise peut avoir lieu dans les huit jours suivant la fin de mon arrêt et que je ne suis pas en mesure de reprendre mon emploi, même un seul jour : Si je ne me présente pas à mon emploi les jours précédant ma visite de reprise (après le dernier jour de mon arrêt), comment puis-je justifier mon absence auprès de mon employeur ? Mon employeur cherche à me faire démissionner ou trouver un moyen de me licencier pour faute grave (pour ne pas avoir à me verser des compensations).
Bonjour, Vous avez raison: vous pouvez être convoqué à la visite de reprise dans les 8 jours de votre reprise. Il n'y a alors pas d'alternative: vous devez reprendre ou bien posé des congés, voire demander des jours de congé sans solde. Autre solution: vous fixez vous-même la date de votre visite de reprise. Vous avez en effet cette possibilité. Il convient alors, une fois que le rdv est pris auprès de la Médecine du travail, de prévenir votre employeur. Cette information conditionne la validité de cette visite. Espérant vous avoir éclairé,
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