Sujet (Cloturé) initié par Nanou, il y a 4 ans - 1070 vues
Bonjour,
J'ai 63 ans (j'aurai pu faire valoir mes droits à la retraite depuis mars 2019, dans le domaine bancaire, je souhaite poursuivre mon activité professionnelle car j'ai des charges financières (credit sur ma résidence principale))
Sans concertation, sans contact préalable, J'ai été informée par mon responsable par téléphone le 21 janvier d'une affectation sur un poste qui ne me convient pas car il y a un changement de fonction sans changement de salaire ni changement de classification. Cette personne m'a informé que il s'agissait d'une décision de direction en conformité avec mon contrat de travail que je ne peux pas refuser.
Je suis en arrêt de travail pour maladie depuis le 28 janvier, le 4 février j'ai reçu un mail sur ma messagerie personnelle provenant d'un site internet qui permet à la RH de déposer des documents aux salariés (exemple : bulletin de salaire ) m'informant de la mise à disposition d'un avenant à mon contrat de travail concernant cette nouvelle affectation demandant signature ou refus. questions : - Mon employeur a t il le droit de déposer cet avenant à mon attention , s'agit - il d'une demande officielle ? - ai je obligation de répondre (signer ou refuser) ? est il souhaitable que j'accepte ? quelles conséquences si je refuse ??
Rque : sur le site d'échange avec la RH j'ai mis ma messagerie personnelle car c’était une recommandation RH afin d'avoir accès aux infos RH même si l'on ne fait plus partie des collaborateurs de l'entreprise (ce qui correspond à mes besoins afin constituer en toute autonomie mon dossier retraite dans quelques mois).
Pouvez vous me répondre au + tôt, la date limite de réponse est lundi 17 février
Si la modification de votre contrat porte sur votre qualification professionnelle, il s'agit d'une modification d'un élément essentiel de votre contrat qui nécessite par accord écrit, donc, la signature de l'avenant.
Cependant, si les nouvelles taches qui seront à effectuer dans le cadre de vos nouvelles fonctions sont en lien avec la qualification professionnelle, il n'y a pas changement de votre qualification et donc ce changement pourrait vous être imposé.
Dans le cas contraire, soit, votre employeur retire sa demande de modification, soit, il vous licencie mais sur la base d'un motif réel et sérieux tel qu'un motif économique par exemple mais pas sur la base de votre refus.
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie de ne pas oublier d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)
(Si vous souhaitez me contacter, pour une consultation, vous pouvez cliquer sur le bouton "CONTACTER" situé à droite dans cette réponse)
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