Bonjour,
En pratique, la mise en invalidité est une décision prise, par le médecin conseil, suite à une maladie ou un accident non professionnel, ou après une usure prématurée de l'organisme
Il existe trois catégories d'invalidité (C. sec. soc. art L 341-4) :
Invalidité de 1re catégorie : les invalides capables d'exercer une activité rémunérée ;
Invalidité de 2e catégorie : les invalides dans une incapacité absolue d'exercer une quelconque profession ;
Invalidité de 3e catégorie : les invalides dans une incapacité absolue d'exercer une profession qui sont, de plus, dans le besoin de l'assistance d'une tierce personne pour les actes ordinaires de la vie
Si votre employeur souhaite que vous repreniez le travail, vous devez passer la visite médicale de reprise auprès du médecin du travail : le médecin du travail s'assure alors du maintien de l'aptitude du salarié à son poste (le salarié peut alors reprendre son emploi) ou le déclare inapte à son poste ; soit le salarié refuse de passer cette visite de reprise : ce refus peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Cordialement
il y a 5 ans
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