Sujet (Cloturé) initié par Ilhame, il y a 4 ans - 1843 vues
Bonjour,
Un de mes collègues est parti voir la directrice des ressources humaines. Pour lui dire que j’avais transmis des informations le concernant à son ex femme. Je reconnais avoir répondu à l’une de ses questions ceci était en dehors du travail. Bien sûr malheureusement il en a rajouté. Mais il faut savoir que ces mensonges était facile à vérifier auprès de mes autres collègues et de mon responsable, Pour prouver ma bonne foi. Choses qu’elle n’a pas faite et malgré qu’elle m’ai reçu elle avait déjà pris sa décision. Elle m’a modifié mes horaires. Je travaillé uniquement le week-end depuis 14 ans Et pour me sanctionner elle me remet en équipe( 2*. Je suis seul avec deux enfants mais elle n’a rien voulu comprendre. J’ai contacté mon syndicat mais ils m’ont dit que je perdrais d’avance vu qu’elle a juste modifier mes horaires. Faut savoir aussi que c’est un intérimaire qui a pris ma place. Je vis très mal la situation, je ne sais plus où donner de la tête, j’essaye de trouver des solutions. J’espère que vous pourrez m’en donner et vous remercie par avance d’avoir pris le temps de me lire et s’il vous plaît de m’aider si possible.Cordialement
Cher Monsieur, Vous pouvez contester la modification brutale de vos conditions de travail, surtout si cette mesure est considérée comme une sanction injustifiée. Cordialement
la modification des horaires de travail relève du pouvoir de direction de l'employeur, et effectivement, il peut le faire sans votre accord. En revanche, si vous parvenez à démontrer que cette modification est une sanction déguisée et qu'elle n'est pas justifiée par les besoins de l’entreprise, celle ci est contestable.
Bonjour,merci d’avoir répondu.Donc si j’ai bien compris je peux contester vu que c’est un intérimaire qui à pris ma place et qu’on a rien à reprocher à mon travail ? Merci d’avance
il s'agit d'une appréciation de fait, mais effectivement, si vous considérez que ce changement n'est pas justifiée par les besoins de l'entreprise, vous pouvez le contester. Les juges apprécieront au regard des faits.
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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