Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
j'ai été licenciée abusivement en septembre 2016 jusqu'à quand je pouvais saisir les prud'hommes ?
Les licenciements intervenus avant la nouvelle loi de 2017 sont-il toujours concernés par l'ancienne loi ?
Mon licenciement étant intervenu en septembre 2016, j'avais donc jusqu'a septembre 2018 pour saisir les prud'hommes ?
Je voulais simplement savoir car j'avais intenté une action en juillet 2018 auprès du conseil de prud'hommes de paris mais le conseil indique dans son jugement que mon action est prescrite.
Je pensais ne pas être concernée par la nouvelle loi car mon licenciement est intervenu en 2016...
De nombreux prestataires s'interrogent sur le point de départ du délai de prescription quinquennale en matière de facturation entre professionnels. il existe actuellement une
Je viens de recevoir de l'administration des impôts une proposition de rectification des revenus fonciers des années 2015 2016 et 2017. je pensais qu'il y
En droit du travail, et plus généralement en procédure civile, il est parfois difficile de s'y retrouver lorsqu'un incident d'instance (événement entraînant une modification
Merci par avance pour votre réponse , je suis prêt a régler vos honoraires. cela concerne une condamnation pour un délit à 18 mois ferme avec un mandat d’arrêt
La prescription est un mode général d'extinction du droit de poursuivre et du droit d'exécuter une peine. la loi n°2017-242 du 27 février 2017 portant réforme de la
Je souhaiterai avoir des conseils, voire de l'aide concernant ma situation. ayant souscrit un crédit à la consommation il y a 10 ans, je n'ai pu continuer
Je souhaite comprendre s’il y a délai de prescription sur le capital restant dû sur un crédit immobilier, suite à une saisie immobilière. un bien saisi et vendu aux
J'ai perçu 2 fois un paiement pour vente par un commissaire-priseur en décembre 2017. le mandataire judiciaire de l'hôtel de ventes en liquidation peut-il
J'en comprends (aussi) que vous avez été mal défendue, sur une problématique qui ne demandait pas un an pour saisir le Conseil de Prud'hommes ... Attention : vous ne pouvez plus interjeter appel seule, par vous -même : vous devez être représentée par un avocat en appel. Le d"lai d'appel est d'un mois à compter de la notification du jugement : êtes-vous encore dans le délai ? Si vous le souhaitez - et si le délai court toujours - je veux bien regarder, mais il faudrait me joindre directement.
Cordialement
il y a 6 ans
laura
d'accord merci maître !
je pensais que je pouvais interjeter appel moi-même ... c'est donc un avocat qui doit écrire à la cour d'appel directement et non moi ?
Vous évoquez une problématique de requalification en CDI (j'en suppose qu'était en débat une prolongation de CDD ?) S'agissant d'une action portant sur l'exécution du contrat de travail, l'article L.1471-1 alinéa 1er du Code du travail prévoit que l'action se prescrit toujours par 2 ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer son droit (ex : requalification d'un CDD en CDI, modification du contrat de travail...).
La question de la computation des délais concernant la prescription est une question assez technique, pour partie liée aux éléments dans le débat.
Dans la mesure où un jugement a été rendu, votre problématique vise-t-elle à envisager l'appel ?
Cordialement
il y a 6 ans
laura
J'étais en période d'essai mais celle-ci a été dépassée j'étais donc déja en CDI mais j'ai reçu une rupture de periode d'essai..
j'avais de plus pris un avocat en septembre 2016 pour justement mettre en place une procédure prud'homale mais en 1 ans il n'a rien fait , j'ai donc perdu du temps et c'est pour cela que j'ai saisi tardivement les prud'hommes en juillet 2018 mais plusieurs avocats m'avaient dit que j'avais jusqu'a septembre 2018 étant donné que mon licenciement avait été effectué avant 2017.
Que pourrais-je dire dans mon courrier pour faire appel ? car les prud'hommes ont indiqué que mon action été prescrite depuis septembre 2017 ...mais j'ai perdu du temps a cause de mon 1er conseil et deuxièmement plusieurs avocats m'avaient dit que j'avais jusqu'a septembre 2018 je suis un peu perdue ...
il y a 6 ans
laura
et pour vous répondre, oui je compte faire appel mais je ne sais trop comment motiver ma demande étant donné que les prud'hommes indique que mon action est prescrite et de l'autre côté je pensais avoir jusqu'a septembre 2018 ... soit un délai de 2 ans avant prescription.
Dois-je donc dire a la cour d'appel que mon action n'est pas prescrite ? et preciser que j'avais pris un 1er conseil n'ayant rien fait pendant 1 ans ?
ce dernier a d'ailleurs été condamné par la cour d'appel et le bâtonnier ...
Effectivement le texte nouveau réduisant le délai de prescription (en le portant de 2 à 1 an) est applicable à effet du 23 septembre 2017. En saisissant le Conseil de prud'hommes uniquement en juillet 2018 vous êtes sous le régime de la nouvelle prescription et non plus de l'ancienne.
Vérifiez toutefois si la motivation du jugement du Conseil de Prud'hommes est "satisfaisante" ; a priori, leur décision est effectivement conforme ;il vous aurait fallu saisir le Conseil de prud'hommes avant septembre 2017.
Cordialement
il y a 6 ans
laura
Merci pour votre réponse maître.
Mais pour une requalification en CDI la prescription n'est pas de 2 ans ?
Car j'avais vu plusieurs avocats pourtant qui m'avaient tous dit que j'avais juqsu'a septembre 2018 pour intenter une action..
il y a 6 ans
laura
Aucuns d'eux ne m'a dit que passé septembre 2017 mon action serait prescrite ...
il y a 6 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de laura
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.