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Sujet (Cloturé) initié par Marieil y a 6 ans - 5268 vues
Bonjour, Je suis intérimaire dans une société très connue. Je suis amenée à répondre au téléphone et à gérer des rdv. Mais aussi a accueillir les clients.
Je n ai malheureusement reçu aucune consigne de ma boite interim ( mon employeur). J ai reçu collectivement des consignes d hygiène par l entreprise utilisatrice.
Le supérieur hiérarchique s est adressé aux CDI pour qu elles s organisent entres elles pour faire des roulements de présence dans l agence et ainsi aussi être disponible pr garder leurs enfants.
Quant à moi... je reste seule et démunie de toutes infos claires.
Les droits des salariés en CDI ne sont pas les mêmes pour les intérimaires ? Notre santé et notre vie personnelle est elle moins importante ?
Quels sont mes droits svp car je suis très angoissée par l'état actuel et je ne voudrai pas me mettre en tore.
Puis je refuser de mener à bien ma mission et rester confinée avec mes enfants à mon domicile ?
Peut-on renouveler une carte travailleur temporaire avec le chômage ? je suis actuellement en cdd et mon contrat termine au même moment que mon titre de sejour, je
J'ai récemment obtenu mon mastère spécialisé en france. - mon titre de séjour étudiant arrivant à expiration en août 2025, j'ai demandé un titre de séjour
Je dispose actuellement d’une carte de séjour salarié d’1 an qui expire dans 3 mois. j’ai également un contrat de travail en intérim depuis novembre 2025. ai-je le
J'ai reçu un titre de séjour salarié temporaire valable jusqu'en juillet 2026. je travaille actuellement en intérim, depuis lundi. pourrez vous me dire si
Le droit de retrait reste une prérogative valable pour tous les salariés, quelque soit leur statut au titre de leur contrat de travail. L'exercice d'un droit de retrait est certes toujours envisageable si la situation de travail présente un « danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ».
Toutefois, le droit de retrait n'a rien d'automatique s'il est démontré que la société auprès de laquelle vous exercez a pris les mesures nécessaires conformes aux prérogatives du Gouvernement.
Si vous considérez que votre situation présente un danger (aussi parce que vous êtes la seule à ne pas bénéficier de mesures d'aménagement), vous pouvez exercer un droit de retrait.
En ce cas,l'intérimaire doit prévenir immédiatement son responsable sur le lieu de travail, il prendra les mesures nécessaires pour rétablir de bonnes conditions de sécurité. L'intérimaire doit également prévenir son agence d'emploi.
Ce droit de retrait est un droit protégé. Il n'entraîne ni sanction, ni retenue sur salaire.
En cas de difficulté, seul un Juge pourra in fine dire que vous étiez fondée ou non à exercer ce droit de retrait
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Marie
Parfait, je comprends parfaitement mes droits maintenant.