Sujet (Cloturé) initié par Manager 76, il y a 4 ans - 1782 vues
Bonjour,
Ayant signé le 1/02/2020 un CDD d'une durée de 1 an en tant que chef d'équipe, au bout de 2 mois la situation est ingérable avec différents membres de l'équipe et je ne me vois pas tenir 1 an dans ces conditions éprouvantes moralement. Quelles sont les conditions pour que je puisse résilier mon CDD avant son terme, sachant que je ne peux pas démissionner, ceci étant réservé aux CDI? De quels recours puis-je éventuellement bénéficier?
La meilleure solution que je vois est de demander à votre employeur de faire une rupture amiable de votre CDD avec report de la date de fin de contrat.
Il faudra signer un avenant au contrat de travail pour en modifier le terme et la circulaire UNEDIC du 24 juillet 2017 précise que "lorsque les parties modifient par avenant le terme du contrat de travail prévu initialement, la cessation du contrat s'analyse comme une privation involontaire d'emploi".
Voir page 20 de la circulaire dont je vous mets le lien ci-dessous :
Bien sûr, il faut remplir les conditions d'attribution permettant de bénéficier du chômage.
L'autre solution serait de faire une prise d'acte de la rupture en invoquant une faute grave de l'employeur mais dans ce cas, vous n'aurez pas droit au chômage tout de suite et peut-être rétroactivement si le Conseil de Prud'hommes que vous devrez saisir confirme la faute grave.
Dans ce cas-là, vous auriez uniquement à faire une lettre en recommandé et cesser immédiatement le travail.
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)
Si je demande à mon employeur de faire une rupture amiable de mon CDD avec report de la date de fin de contrat, aurai-je un préavis à respecter? Si oui, quelles seront les conditions de fixation de sa durée?
Dans la mesure où vous faites une rupture amiable anticipée, il n'y aura de préavis à faire que si votre employeur vous le demande et donc il faut que ce soit décidé d'un commun accord.
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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