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Sujet (Cloturé) initié par Nat142il y a 6 ans - 2620 vues
Bonjour,
Bonjour et merci pour l ajout ! Voilà , l employeur de ma fille a mis fin à sa période d essai ,cdi,le lundi 16 mars à 3 semaines de son terme ,apres les annonces du gouvernement le samedi 14 mars. Courrier recu en A R le 18 mars Elle était serveuse en restauration ,tout se passait bien et elle avait d ailleurs dejà son rdvs à la médecine du travail et une mutuelle . En a t il le droit ? Je vous remercie !
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5 réponses
Maître V. de Chastellier
Bonjour,
L'employeur n'a pas le droit de mettre fin la période d'essai en raison du coronavirus.
Si vous pensez que tel est le cas, il vous faudra le prouver, ce qui peut ne pas être évident.
Cordialement
V de Chastellier
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Nat142
Nous serions donc sur une rupture d abusive ? Et pour le delai de prevenance ,elle etait dans l entreprise depuis 3 mois et demi,periode d essai 2 mois renouvelable ,mais elle n a pas signé le renouvellement, poste de serveuse en restauration. Je vous remercie !
il y a 6 ans
Maître V. de Chastellier
Si vous parvenez à prouver que c'est en raison du coronavirus et non en raison des compétences professionnelles, alors oui il s'agit d'une rupture abusive susceptible de donner lieu à des dommages-intérêts.
Si votre fille n'a pas signé le renouvellement alors que cela était obligatoire, elle n'était plus en période d'essai mais embauchée de manière définitive.
Cordialement
V de Chastellier
il y a 6 ans
Nat142
Je vous remerci beaucoup !
il y a 6 ans
Nat142
Non elle n a rien signé effectivement. 4 mois d essai pour un poste de serveuse ...
il y a 6 ans
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