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Sujet (Cloturé) initié par Laetilbvil y a 1 an - 1378 vues
Bonjour, On me propose une promesse d'embauche avec un cdi et un salaire de 2000 euros nets en période d'essai de 3 mois et une revalorisation de salaire après validation de ma période d'essai. Est ce légal d'être moins bien payé en période d'essai ?
Ma fille de 24 ans a commencé un emploi en cdi au 1er janvier 2024 dans un emploi de cadre. sa période d'essai se termine le 30 avril 2024 et son embauche est
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En France, il n'existe pas de disposition légale spécifique qui interdit de proposer un salaire inférieur pendant la période d'essai. Cependant, le salaire proposé pendant la période d'essai doit respecter le salaire minimum légal (SMIC) et les conventions collectives applicables à votre secteur d'activité.
Le salaire proposé pendant la période d'essai doit être au moins égal au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), qui est actuellement de 1 766,92 euros brut par mois pour un emploi à temps plein. Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions spécifiques concernant les salaires pendant la période d'essai. Il est donc important de vérifier les dispositions de la convention collective applicable à votre secteur. Consultez la convention collective applicable à votre secteur pour vérifier les dispositions concernant les salaires pendant la période d'essai.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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