Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Mon patron à t'il le droit de me passé d'une tourné de jour à une tourné de nuit
Sujet (Cloturé) initié par routier91il y a 6 ans - 3975 vues
Bonjour,
je suis chauffeur poids lourd et je voulais savoir si mon patron avait le droit de me passé d'une tournée de jour à une tournée de nuit suite à une perte de contrat de ligne avec son client, je reviens de maladie suite au confinement au covid19 du à mon asthsme, à mon retour le 06/04/2020 il me fait comprendre qu'il n'a qu'un travail de nuit à me proposé, ce qui boulverserait ma vie privé , que stipule la convention du transport routier à ce sujet, ai je le droit de refusé malgré que sur mon contrat de travail est écrit mise à disposition de l'entreprise à savoir que je n'ai jamais eu à travailler de nuit depuis mon embauche en 2012 car incompatible à ma vie privé , il me fait comprendre que soit j'accèpte son offre ,soit je démission ou c'est le licenciement pour incompatibilé.
à savoir qu'il me laisse en suspent à la maison en congé sans solde du à mon refus de travailler de nuit en attendant une solution, car il ne veut pas procédé à l'activation de l'aide de l'état pour bénificier du chomage partiel et ni procédé à un licenciement éconoimique.
pourriez vous me donnez si possible les numéros d'arcticle de loi qui justifirait vos réponse.
Alors voilà, je travaille depuis juillet 2017 en station-service d'autoroute, j'ai tourné dans tout les poste, matin 7h - 15h, soir 15h - 23h et nuit 23h -
Je travail en securite incendie, sur mon contrat je peut travailler de jour comme de nuit, mais le travail de nuit de me convient plus, mon patron peut il me forcer a
Les horaires sur mon contrat de travail sont les deux huit, ça va faire bientôt 2 ans que je travaille de nuit sans modification de contrat de travaille, ils ont pour
Je vis en campagne à côté d'un champ. l'agriculture met la pompe d'arrosage toute la nuit ce qui nous empêche de dormir.le bourdonnement permanent nous
J ai un problème de mobilité (problème a la hanche) qui a amené le médecin du travail a aménager mon poste de travail. ma rqth est connue de mon employeur et tout ce
Un jour en terminant vos courses ou en finissant votre journée de travail, vous pouvez avoir la malchance de retrouver votre voiture abimée sur un parking. selon la situation
La demande d'asile est une procédure gérer par l'office français de protection des réfugiés et apatrides (ofpra) afin d'obtenir le statut de réfugié sur le territoire
Apparemment mon employeur a omis de me déclarer en 1983-1984 et 1986; je voudrais faire valoir mes droits à la retraite sans pour autant causé d'ennuis à mon
La naissance d'un enfant est souvent le moment le plus intense dans la vie d'une personne. pour certains, cela peut représenter un véritable cauchemar, face à une parentalité
J’ai subi une violence conjugale qui a pris des proportions graves.. je ne suis pas à 100 pour cent victime car j’ai du le pousser à bout malgré son geste qui a été
Cher Monsieur, A priori, et sauf à vérifier votre contrat, le travail de nuit est un travail comme un autre, avec des majorations de salaire. Par ailleurs l'organisation de l'entreprise le justifiant, il me paraît difficile d'y échapper. En l'occurrence votre CCN ne contient aucune disposition relative au caractère volontaire du travail de nuit; Elle ne prévoit qu'une majoration de 20% du salaire et un repos compensateur toutes les 50 heures. (outre prime de panier repas et nuitée éventuelles).
Je vous recommande donc de vous définir par rapport à votre employeur, il n'est pas évident qu'il accepte de vous licencier aussi facilement. Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.