Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Peut-on me faire passer d'horaire de nuit à horaire de journée ?
Sujet initié par OhDadyil y a 3 ans - 3678 vues
Bonjour, Alors voilà, je travaille depuis juillet 2017 en station-service d'autoroute, J'ai tourné dans tout les poste, matin 7h - 15h, soir 15h - 23h et nuit 23h - 7h et les horaires de nuits me convienne parfaitement à mon train de vie personnel,
Cela fait plusieurs années que je ne fait que des nuits, et mon patron souhaite me faire passer en horaire de journée.
Mon patron a t'il le droit de changer mes horaires de travail de manière drastique ? Quel argument puis-je trouver envers mon patron pour rester de nuit par voie amiable ?
Merci pour vos réponses, car en cherchant ailleurs, les réponses sont assez flou.
Les horaires sur mon contrat de travail sont les deux huit, ça va faire bientôt 2 ans que je travaille de nuit sans modification de contrat de travaille, ils ont pour
Je travail en securite incendie, sur mon contrat je peut travailler de jour comme de nuit, mais le travail de nuit de me convient plus, mon patron peut il me forcer a
S, je suis actuellement en cdi interimaire avec adecco et en contrat depuis 2 ans et demi avec des horaire de nuit (21h-5h) en usine avec minitube à grenoble. mon
J'aurais besoin de réponses par rapport à un problème que je rencontre avec le médecin de santé au travail que j'ai vu pour ma visite de pré reprise et
Travaillant de nuit depuis 1ans (cdi) , mon employeur me fait signer des avenants temporaire de nuit , cependant celui ci a décider dernièrement de ne pas me le
Je suis tombé sur ce texte récemment, en réponse à une personne : "dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur peut modifier unilatéralement la
Je travaille de nuit depuis le covid-19 les horaires ont changé, je commence 1 h plus tôt. sauf que cela me pose problème, car j'ai un enfant en bas âge
En principe, le changement des horaire de travail relève du pouvoir de direction de l'employeur, ce changement s'imposant au salarié.
Cependant, il existe des exceptions à ce principe, notamment pour le changement d'un horaire de nuit à un horaire de jour.
Aussi, le passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit, ou d'un horaire de nuit à un horaire de jour, constitue une modification du contrat de travail qui doit être acceptée par le salarié.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement,
il y a 3 ans
Wiwi
Celà vaut il même si j'occupe le même poste de travail mais avec de nouveau horaire
Oui, comme mon confrère l'a précisé, le passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit, ou d'un horaire de nuit à un horaire de jour, constitue une modification du contrat de travail qui doit être acceptée par le salarié, son refus ne pouvant motiver son licenciement pour faute. (Cass. soc. 16-3-2022 n° 20-18.463). Cela l'a encore été récemment rappelé par la Cour de cassation.
Le fait que ce soit le même poste de travail est indifférent.
Effectivement, même si il s'agit du même poste, le passage d'un horaire de nuit à un horaire de jour ne peut vous être imposé. Votre employeur devra obtenir votre accord pour procéder à cette modification de votre contrat de travail.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que la question est résolue.
Compte tenu des premiers éléments de réponse apportés à cette question, vous conviendrez que j'aurais été en mesure d'apporter tout complément d'information nécessaire.
Vous remerciant par avance pour votre délicatesse future,
Votre bien dévouée,
il y a 3 ans
Wiwi
Vous avez apaisé mes craintes, ma question à été résolu, Merci à vous pour vos réponse,
Cordialement
il y a 3 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.