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Démission arrêt de maladie et visite du médecin de travail
Sujet initié par joeil y a 6 ans - 9398 vues
Bonjour,
suite à une forte pression psychologique au travail j'ai fait des crises de stress et je me suis mise en arrêt de maladie. Après plusieurs échanges avec la DRH aucune mobilité interne n'est possible . j(ai démissionné quand j"étais en arrêt de maladie.en motivant ma démission et en expliquant que l'employeur ne m'a pas protégé malgré que depuis 3 ans je signalais ce stress et que la situation devenait de plus en plus difficile avec mon manager, avec plusieurs passages à l'infirmerie. ce qui crée des relations encore plus tendues avec l'employeur. je ne sais vraiment quoi faire car l'employeur m'a envoyé un email à la fin de mon arrêt de maladie me demandant d'appeler le médecin de travail pour convenir d'un RDV. Je suis en ALD puis je avoir cela comme prétexte pour ne pas sortir de chez moi et rester confinée et refuser ainsi d'aller voir le médecin de travail? surtout que je quitte la société dans un mois à la fin de mon préavis. Egalement en ce moment l'entreprise a mis certains de ses salariés en chômage partiel dont moi au moins jusqu'au 8 mai voir le 29 mai . On saura un peu plus demain si une reprise sera planifiée à partir du 11 mai . Pourrai je décaler cette visite ? Au cas où le médecin de travail conclut à une inaptitude , cette mention me suivra-t-elle chez le nouvel employeur ? mon médecin traitant m'avait dit que le secret médical ne s'applique pas à al médecine de travail et que le médecin de travail du nouvel employeur peut avoir le dossier médical de mon ancien employeur Cette affirmation est elle vraie?
merci de votre aide et je suis à l'écoute de toute proposition cordialement,
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à vous, je suis en cours de négociation pour la rupture de mon contrat encdi. j'ai un très bon relationnel avec mon employeur qui est mon n+2. le probleme émane
J'étais en arrêt maladie depuis 3ans, celui-ci se terminant le 7 janvier 2021, je pensais être convoquée à une visite médicale de reprise à la médecine du travail
J'ai signé ma remise de dossier csp pendant mon entretien de licenciement économique mais cela se passe très mal avec mon employeur ce qui fait que je suis
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis bientôt 3 mois pour épuisement professionnel. j'occupe 2 postes à mi-temps chacun. j'ai demandé des ruptures
Si je comprends bien vous avez démissionné de votre poste pendant votre arrêt maladie en raison d'une situation conflictuelle et vous êtes actuellement en préavis.
Votre préavis prend fin dans un mois.
La visite médicale ne doit avoir lieu que si vous reprenez votre poste et que vous n'êtes plus en arrêt de travail.
Ainsi, si vous êtes toujours en arrêt de travail et que votre contrat prend fin dans un mois, vous n'avez aucune obligation d'aller voir le médecin du travail.
Sachez que le médecin du travail est soumis au secret, sous peine de sanction, concernant les informations médicales et confidentielles parvenues à votre connaissance à l'occasion de l'exercice de vos missions. Ainsi, l'employeur ne peut pas y accéder.
Vous avez également la possibilité de saisir le Conseil de Prud'hommes pour demander des dommages et intérêts en raison de la démission qui découle de vos conditions de travail.
Bien cordialement,
il y a 6 ans
joe
Bonjour Maître,
je vous remercie tout d'abord pour votre retour. Non aujourd'hui je ne suis plus en arrêt maladie , à la fin de mon arrêt de maladie l'employeur m'a basculé en chômage partiel! 100 % arrêt d'activité. Donc dans ce cas dois-je appeler le médecin du travail pour convenir du RDV comme demandé par l'employeur? si j'a compris le médecin de travail de mon employeur actuel ne peut pas transmettre mon dossier au médecin du nouvel employeur?
bien cordialement, merci encore de votre aide
il y a 6 ans
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