Suite a une promesse d'embauche en cdi non respecter de l'employeur.
Sujet initié par Maé, il y a 4 ans - 1661 vues
Bonjour, suite a une rupture de mon CDI de 30H , j''avais postulée sur un poste en 35H avec une promesse d'embauche a la fin de ma période d'essai . Je me retrouve au chomage a cause de cet employeur qui n'a pas respecté son pacte. Pourrai-je repostulée chez mon précédent employeur , en lui demandant la réintégration de mon poste ., sans saisir le prudhomme. Cordialement
Rien ne vous empêche de repostuler chez votre ancien employeur. Toutefois, ce dernier pourra refuser de vous réembaucher.
En tout état de cause, il est dans votre cas inutile de saisir le Conseil de Prud'hommes dès lors qu'aucune obligation de réembauche ne pèse sur l'employeur lorsque le salarié quitte volontairement son emploi. toute action devant cette juridiction serait vouée à l'échec.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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