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Demande de réintégration de mon poste a mon employeur suite a une rupture.
Sujet (Cloturé) initié par Maéil y a 6 ans - 4683 vues
Bonjour, Suite a une promesse verbale d'embauche non respecter de l'employeur après ma période d'essai je me retrouve au chomage.Pourtant nous nous étions convenus lors de l'entretien que si je rompais mon CDI de 30H chez mon employeur c'était pour etre sure et certain de signer un nouvau CDI. Je souhaiterai demandée a mon précédent employeur ma réintégration de mon poste car il est toujours vacant . Ai-jje besoin de saisir le conseil des Prud'hommes pour régler ces litiges . Vous remerciant d'avance. Cordialement.
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Il faudrait voir la manière dont vous avez rompu votre contrat de travail initial : je suppose qu'il s'agit d'une démission "sèche".
Vous pouvez toujours tenter de revenir sur votre démission et demander votre réintégration à votre employeur. Toutefois, cela n'a rien d'automatique et reste à l'appréciation souveraine de votre employeur qui acceptera - ou non - de vous réintégrer.
Inutile de saisir le Conseil de Prud'hommes qui n'a pas compétence pour résoudre ce type de problème.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Maé
Merci, vous avez répondu à ma question... Toutefois , j'avais pensée pour donner de la crédibilité a ma demande , d'adresser un courrier au service DRH lors de l'envoi de mon fin de CDD d'essai d'y inclure le motif de non embauche due a la conjonture des évennements liés du Covid-19 qu'il apprécierai ce geste en acceptant ma réintégration de mon poste. Il convient de meme de préciser cette société a fait appel au service de Pole Emploi pour recruter , avec un gros titre "Embauche en CDI " . Aujourd'hui je me retrouve au chomage a cause de virus Covid-19 ! hors avant le confinement j'étais en CDI. C'est légitime et compréhensible de ma part de demander a mon précédent employeur ma réintégration.Je reste optimiste et préfère plaidée dans ce sens. Cordialement.
il y a 6 ans
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