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Bonjour, à l'issu de mon stage de 6 mois ,mon employeur m'a promis de me recruter en cdi avec un salaire de 30.000 euro brut/an , on s'est mis d 'accord de commencer avec un cdd de 2 mois le temps d'avoir mon attestation de réussite puis chenger de statut . Mais aprés mon stage et aprés avoir débuter mon travail en cdd le 20/12/2021 sans la signer , mon employeur m'informe qu'il ne peit plus m'embaucher alors qu 'il est bien indiqué dans la fiche d'évaluation de mon stage que je suis recruter par l'entreprise avec mention du poste. Je vous demande de m 'informer sur la démarche à suivre. Est ce que j'ai toujours droit à ce cdi ? Merci pour votre compréhension.
Alors je vous explique, j’ai été contacté par leclerc pour un poste de directeur adjoint j’ai passé un entretien téléphonique qui se passe bien alors il me demande de
J’ai été embauchée il y a un an dans l’entreprise dans laquelle je suis toujours actuellement. lors de mon embauche le directeur et directeur adjoint m’avait dit que
Je me permets de vous poser cette question dans le cadre d'une situation difficile que je rencontre avec la société leadstart. j'ai engagé cette société
Je suis marocain j'ai eu une promesse d'embauche de la part d'une société française, ils ont fait toutes les démarches pour avoir mon permis du travail
Je suis assistante maternelle agréée et je termine un contratde travail fin août donc je vais faire valoir mes droits au chômage comme nous y avons droit après chaque
Mon mari est actuellement en détention provisoire depuis 4 mois. le jugement n'aura pas lieu avant 1 à 2 ans. il souhaite faire une demande pour bracelet
La situation semble effectivement anormale, considérant que l'employeur s'est engagé à vous embaucher en CDD (SI vous êtes en mesure de le prouver).
Doit-on comprendre que votre "employeur" vous interdit l'accès à l'entreprise et ne vous donne plus de travail (?)
Si tel est le cas, sachant que le CDD n'a pas été régularisé comme c'est obligatoire (ET que vous êtes en mesure de le prouver), il pourrait être soutenu que vous êtes en CDI depuis l'origine et que votre "congédiement" correspond à un licenciement abusif.
Tout est lié pour partie aux preuves dont vous pouvez disposer.
Cordialement
il y a 4 ans
Smail
Merci Maitre DAUSSE de votre réponse , j'aimerai clarifier je ne suis pas licencié je travaille toujours en cdd jusqu'au mi février (malgré un retard dans l'établissement du contrat) . La promesse non tenue concerne le cdi .