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Question résolue par Maître Sviatoslav FOREST
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Sviatoslav

Rupture conventionnelle sous la demande de mon employeur
Sujet (Cloturé) initié par Mikpik, il y a 5 ans - 3780 vues

Bonjour,

Je soussigné Mickaël Picard embauché chez (cibetanche entreprise)

Depuis octobre 2019 en tant que chef de chantier... Mon employeur est venu me débaucher de mon ancienne entreprise afin de lui louer les services ....! Avec une promotion honorable de 2400€ brut..
Depuis mi Mars je suis en chômage partiel ! Et depuis ce lundi 11 mai il ne savait pas comment m'annoncer notre séparation ... Il m'a fait savoir que j'étais le dernier arrivé et son choix était plus simple sur 4 salariés qu'il a dans son effectif !

Dès lors il m'a proposé cette rupture conventionnelle avec une ademnite de 1000€ qui l'a doublé suivant pas petite ancienneté ! Et que je pouvais touché le chômage assez rapidement

Il n'a pas voulu faire un licenciement économique pcq c'est énormément de paperasse ( d'après ses dires)

Je suis papa d'une petite fille de 19 mois et amoureux de sa maman qui est au chômage ....

Je lui ai fait part de mon refus de cette rupture conventionnelle surtout avec une de 1000€....!!

Ma question est : est il possible de demander plus si réellement il n'y a d'issue de secours a cette situation ou si je refuse qu'elles sont les contraintes et avantages qui se profilent à mon égard ?et qui plus si je peux poursuivre mon employeur ?!

Merci de votre attention cordialement Mickaël Picard

Merci de vos réponses
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3 réponses
Bonjour

Vous pouvez parfaitement négocier votre indemnité de départ en indiquant à votre employeur les avantages d'une rupture rapide pour lui.

Vous pouvez également parfaitement refuser la rupture conventionnelle; il s'agit d'un accord, donc sans votre accord, pas de rupture conventionnelle.

Si votre entreprise connaît des difficultés économiques, alors votre employeur pourra procéder à votre licenciement sur ce fondement, sous réserve du respect de la procédure inhérente à ce type de licenciement, plus contraignante.

Vous pourrez toujours contester votre licenciement devant la juridiction compétente (CPH) si vous estimez qu'il est infondé (par exemple si il n'y a pas de difficultés éco, ou si votre poste n'est pas supprimé etc)

En espérant avoir répondu à votre question et me tenant à votre disposition en privé pour tout examen de votre situation,

Merci d'indiquer résolu si j'ai répondu,

Cordialement,
#Meilleure réponse
il y a 5 ans
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Mikpik
Super vous m orientez énormément !
Et si je négocie autre que ces 1000€ je peux demander jusqu'à combien ? Je voulais un an de salaire... Est ce possible de l'obtenir ?
il y a 5 ans
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Un an de salaire ca me parait beaucoup, un mois de salaire pourquoi pas oui.

tout dépendra de la négociation...

Cordialement,
il y a 5 ans
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