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Je suis employé de restauration ..Je suis en cdi et avais prévu une rupture conventionnel avec mon employeur, pour fin avril. Sauf qu avec la crise celui ci a décidé de nous mettre au chômage partiel. Et par la suite à refusé cette rupture ( car ça lui coûtait 450 euro ) et pour lui je dois rester à sa disposition. Sauf que mes projets ne vont pas dans ce sens. Car je dois déménagé ( à temps ) pour reprendre mes études en septembre et la rupture conventionnel me permettait que pôle emploi finance une partie de ma formation. De plus mon conjoint commence lui son nouvel emploi mi juin. Et je dois déménagé rapidement . Je suis dans la restauration depuis 6 ans secteur extrêmement machiste duquel je suis à saturation. Je suis bloqué et ne vois pas de solution. A par annulé tout mes projets de changement et dépérir à son service ... Y en t'il d'autre d après vous ?
Je me suis peut être mal expliqué. Donc si vous avez plus de question sur la situation n'hésitez pas
Je vous remercie de l intérêt porté et de vos réponses.
J’ai une situation particulière et je souhaiterais avoir votre avis concernant mon dossier. j’ai obtenu mon mastère en ressources humaines en septembre 2024, que j’ai
Je souhaiterais avoir des retours concernant une situation familiale particulière dans le cadre d’une demande de naturalisation par décret. je suis installé en france
Voici ma situation ; sans emploi au mois de décembre 2023 (mais dans une situation particulière), je réponds à une offre d'emploi sur pole emploi. je décroche un
Le droit au logement est un droit à valeur constitutionnelle qui vise à garantir un individu d'avoir un toit. c'est un devoir de solidarité pour l'ensemble de la nation
Vous ne pouvez malheureusement pas imposer une rupture conventionnelle à votre employeur car elle nécessite l'accord des deux parties.
Néanmoins, sachez que Pôle Emploi accepte d'indemniser des salariés démissionnaires quand cette démission est considérée comme légitime.
Tel est le cas du salarié qui démissionne pour suivre son époux, partenaire ou concubin changeant de résidence pour un motif professionnel.
En conséquence, si vous pouvez justifier que votre conjoint a dû déménager pour son emploi et que vous devez le suivre pour maintenir votre vie de couple, votre démission pourra être considérée comme légitime ce qui vous ouvrira droit au bénéfice de l'allocation de retour à l'emploi.
Je vous conseille toutefois d'indiquer dans votre lettre de démission qu'elle est motivée par un nécessaire déménagement pour suivre votre conjoint.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Bien cordialement.
il y a 6 ans
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