J'ai une situation particulière et je souhaiterais avoir votre avis concernant mon dossier.
J'ai obtenu mon Mastère en Ressources Humaines en septembre 2024, que j'ai effectué en alternance. À cette période, mon titre de séjour étudiant avait encore une validité de plus de deux ans et expire en octobre 2026.
Depuis septembre 2024, j'ai reçu trois propositions d'emploi qui n'ont malheureusement pas abouti, car je n'ai pas pu déposer de demande de changement de statut étudiant vers salarié ni faire la demande de RECE en raison de la durée de validité restante de mon titre.
En effet, la plateforme de dépôt ne semble être accessible qu'aux titulaires d'un titre arrivant à expiration dans les six mois à venir. J'ai envoyé plusieurs mails à la préfecture par rapport à ma situation sans succès. Ils n'étaient pas joignables ni par téléphone ni par mail.
J'ai récemment commencé un CDD d'un mois en tant que réceptionniste dans un établissement d'accueil touristique. Je suis encore en contrat, mais l'employeur m'a proposé un CDI en tant que réceptionniste polyvalente, avec également certaines missions liées aux ressources humaines, notamment : la gestion de la communication interne et externe ; la gestion administrative des dossiers du personnel de l'étage; développement de la marque employeur.
Mon employeur est disposé à effectuer une demande d'autorisation de travail, mais je souhaiterais savoir si, compte tenu de mon parcours et de ma situation, mon dossier a des chances d'être accepté. Qu'est-ce que je peux faire pour renforcer mon dossier ?
Votre dossier présente un risque élevé de refus en raison de la inadéquation théorique entre un diplôme de niveau Bac+5 en RH et un poste de réceptionniste.
Pour renforcer votre demande, requalifiez l'intitulé de poste vers des fonctions RH (ex. Chargé de mission RH) et veillez à ce que le salaire proposé corresponde au niveau de qualification de votre diplôme.
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