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Covid télétravail en étant en arret maladie et chomage suivi de licenciement
Sujet initié par CA Marseille, il y a 5 ans - 1899 vues

Bonjour,

En arrêt maladie pour garde d'enfant du 16 mars au 30 avril puis au 1er mai passage au chômage suite au covid 19. Mon employeur m'a fait faire du télétravail tout ce temps en me fournissant un PC portable avec connexion au serveur de la société, je me suis déplacée pendant cette période au bureau suite au l'harcèlement téléphonique de la DHR ( j'ai énormément de preuves et j'ai fait établir un constat d'huissier parce que j'ai senti la mauvais foi de mon employeur).
A partir du 2 juin, l'employeur fait passé toute la société en activité partielle à 50% pour le mois de mai pour baisse du carnet de commande.
On m'a fait comprendre clairement que je vais être licencié pour quel motif encore je ne sais pas surement économique je le saurais demain( 15 ans et 7 mois d'ancienneté non cadre convention de la métallurgie)

Puis-je négocier mon licenciement ? de quel droits puis-je bénéficier sachant que mes indemnités ne seront pas très conséquente et que l'employeur est en tort d'après ce que m'a dit l'huissier.
Je suis perdu demain je dois affronter tout cela j'aimerai me situer un peu .
Merci de vos réponses.
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Chère Madame, ou Monsieur,

Il n'y a pas de raison d'être perdu.
La situation est malheureusement prévisible, les entreprises ayant toutes perdu énormément d'activité.

Tant que vous n'avez pas été convoqué à un entretien préalable il n'y a pas de licenciement légal possible. Un licenciement hors procédure vous donnera droit à des indemnités complémentaires.

Si vous passez en chômage partiel, vous serez indemnisé par l'Etat pour le complément jusqu'à 83% de votre rémunération.

Si l'entreprise doit licencier du personnel pour motif économique vous percevrez les indemnités de licenciement légales et conventionnelles et vous serez couvert d'une indemnité de remplacement pour perte d'emploi.

Si votre employeur vous propose un licenciement négocié vous pouvez tenter une négociation au-delà de vos droits objectifs légaux.

En revanche, c'est le moment de faire le point sur votre salaire réel compte tenu de votre ancienneté.
Vous avez notamment droit à une prime de 15% depuis la 15ème année, qui vient s'ajouter à votre salaire minimum hiérarchique (celui lié à votre emploi).
Par ailleurs il faut également recalculer les heures supplémentaires non-payées.
Vous pouvez revenir sur les 3 dernières années. Profitez en et réclamez les le plus tôt possible.

Si une réclamation doit être présentée, plus tôt vous la présentez et mieux vous préservez vos intérêts.

A votre disposition pour vous assister dans le calcul de vos droits et la présentation d'une telle réclamation.
Vous pouvez me contacter en privé,
Cordialement
il y a 5 ans
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