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J'ai négocié une transaction avec mon employeur après un licenciement pour quelques mois de salaire. Je vais m'inscrire bientôt au pôle emploi je veux savoir si je devrais déclaré le montant que j'ai eu au pôle d'emploi et ce que ce montant a un effet sur le délai de carence merci
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Pourriez vous, svp, me donner les références de l'article de loi qui précise l'exception suivante : " lorsque l'indemnité est versée pour réparer un préjudice
A vous lire, je suppose que l'accord transactionnel porte sur la rupture de votre contrat de travail (et non l'exécution).
En principe, c'est à l'employeur de déclarer l'existence d'un accord transactionnel dont le montant doit figurer sur votre attestation pole-emploi (cadre 6.3 en page 4).
Dès lors, vous ne devriez pas avoir à déclarer le montant d'un tel accord puisque votre employeur est censé l'avoir déjà fait.
Effectivement, le montant de votre accord transactionnel va avoir pour effet d'allonger votre délai de carence pole-emploi (sous réserve que votre solde de tout compte ne vous fasse pas déjà atteindre le plafond légal de carence).
Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton "résolue".
Bien à vous,
il y a 6 ans
Simon
Bonjour Maître,
Je vous remercie pour votre retour. Vous avez bien répondu à ma question. En revanche, qu'entendez-vous par exécution du contrat ? Je précise que mon employeur m'a licencié pour une faute grave que je n'ai pas commise. Il m'a ensuite proposé ce montant pour ne pas avoir affaire à la justice.
J'entends qu'il convient de distinguer un accord transactionnel conclu au titre de manquement de votre employeur au titre de l'exécution du contrat (par exemple harcèlement moral, heures supplémentaires non payées etc...) et celui conclu suite à un licenciement (au titre de la rupture du contrat de travail donc).
Dans cette hypothèse les sommes perçues dans le cadre de la transaction n'impacte pas votre droits Pole-emploi.
Seule la 2e hypothèse impacte vos droits (comme indiqué dans ma précédente réponse).
A vous lire, l'accord transactionnel étant conclu pour éviter la contestation de votre licenciement pour faute grave, celui-ci est donc conclu au titre de la rupture de votre contrat de travail et va allonger le délai de prise en charge par le Pole-emploi.
Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton "résolue".
Bien à vous,
il y a 6 ans
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