Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je suis actuellement en accident du travail qui est lié aux conditions de travail. La direction de cette entreprise a tellement exercée de pression contre moi que j' ai craquée et été prise de crise de panique et d un malaise.
Convoquée par le médecin conseil de la CPAM il m a informé que je pourrais pas reprendre dans ces conditions et que je devrais sûrement partir en inaptitude quitte a contexter cette inaptitude devant le tribunal. Il m a dit d écrire en recommandé a mon employeur avant la fin de mon arrêt et de lui demander d organiser une visite de reprise et de préciser que je ne reprendrais pas le travail tant que je n' ai pas effectuée cette visite. Et que lors cette visite je serais mis en inaptitude.
Je suis allé voir un syndicat (a la bourse du travail )qui lui m a informé que ce n' est surtout pas a moi de demander cette visite mais d attendre que mon employeur l organise tout seul lors de ma reprise car tant que je ne l ai pas effectuee je suis protégée.
Que si je demande a mon employeur d organiser la visite il pourra utiliser cet argument contre moi et remettre en cause mon inaptitude en prétextant que je voulais être mis en inaptitude
Un autre syndicat m a dit que c est le médecin conseil qui a raison.
Toutefois, tant que la visite n'a pas eu lieu, la reprise effective du travail ne peut être exigée du salarié..donc dans cette attente de visite qui peux être
Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit subir un examen de reprise obligatoire si son arrêt de travail a été au moins égal à 30 jours. cet examen doit
J'ai un rendez-vous à 15h50 vendredi, pour une visite de reprise à la médecine du travail. sachant que je termine normalement mon travail à 18h00, dois-je me
Je rencontre une difficulté avec un salarié en accident du travail dont l’arrêt se termine. une visite de reprise est programmée dans le délai légal (dans les 8 jours
Suite à un accident du travail en 2018, et au vu du contexte de l entreprise, je suis parti en cif en 2019 à l issu du dernier arrêt (ou plutôt, le contexte du cif
Vous êtes absent de votre poste de travail mais prêt à bientôt revenir ? vous allez peut-être devoir rencontrer le médecin du travail lors de votre retour. voil
Madame, En fait, tout est possible. Tout dépend de la stratégie que vous entendez adopter. Vous pouvez solliciter toujours vous-même un rendez-vous auprès de la Médecine du travail. Si vous êtes encore en arrêt, ce sera considéré comme une visite de pré-reprise si le Médecin du travail le juge ainsi. Il serait plus commode de vous l'expliquer de vive voix, au vu de vos intentions quant à un éventuel recours devant le Conseil de prud'hommes et/ou bien encore pour faute inexcusable. Je suis à votre disposition si besoin pour un entretien téléphonique (offert) qui ne vous engage aucunement ensuite. Cordialement, Sophie LE GAILLARD
il y a 6 ans
Séverine
J ai oublié de préciser que je travaille dans une esn et que mon employeur risque a mon retour de m envoyer en mission très loin en vue de mon pousser a démissionner
Madame, Tant que vous n'aurez pas eu de visite de reprise, votre contrat est suspendu. Votre employeur serait bien maladroit de vous envoyer "loin". Si vous étiez déclarée apte par le Médecin du travail, il est possible que l'employeur trouve un poste de reclassement "lointain". Vous avez la possibilité de refuser, au risque d'être licenciée pour inaptitude. Le Médecin du travail peut aussi vous déclarer apte avec des réserves, c'est à dire par exemple en n'étant pas affectée "loin". Espérant vous avoir éclairée, merci de cliquer sur l'icône prévue à cet effet. Vous pouvez me joindre par téléphone si vous souhaitez discuter plus aisément. S. LE GAILLARD
il y a 6 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Séverine
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.