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Bonjour, Suite à un accident du travail en 2018, et au vu du contexte de l entreprise, je suis parti en CIF en 2019 à l issu du dernier arrêt (ou plutôt, le contexte du CIF fut un appui fort pour prendre sur moi et poursuivre mes soins en parallèle de mon CIF à temps complet). J ai eu une visite de préreprise sur le temps de l'arrêt de travail. Et j ai eu une visite de reprise ouvrant à une inaptitude suite à mon AT, dans le contexte de travail précédent. Cette visite a eu lieu durant le début mon CIF (les dates se collent, fin fe maladie le 15 et entrée en formation CIF le 16, et des mois avant mon retour effectif dans l entreprise. Je ne l ai pas demandé expressément à mon employeur. C est la fin de l'arrêt maladie qui a donc généré cette visite de reprise, mais non le.retour effectif. Des mois plus tard, après la fin du CIF et donc en fin de suspension du contrat de travail, pas de visite de reprise, mais une visite d aptitude périodique seule. Ma question est: cette visite de reprise est elle valable en tant que telle au vu de: - l'absence de retour dans l entreprise à ce moment là - la suspension du contrat du travail durant le CIF. - l'aptitude à aller en formation CIF nécessitait elle une visite de reprise la justifiant ou une autre visite aurait pu être possible ?
Car je suis revenu dans l'entreprise sans visite de reprise... sauf il y a des mois pour le CIF.
Vous êtes absent de votre poste de travail mais prêt à bientôt revenir ? vous allez peut-être devoir rencontrer le médecin du travail lors de votre retour. voil
Cher maître , il me semble que je ne suis pas obligé de signaler à l'employeur de la visite de pré-reprise auprès du médecin du travail cependant je viens de
Je vous explique ma situation : - personne avec rqth - personne élue déléguée du personnel après une entrave par mon employeur je suis en arrêt de travail depuis le
Le médecin conseil m'indique de reprendre mon travail. or je souhaite faire appel de la décision comme me le propose la notification (délai de 2 mois). aussi
Je reprend mon travail à temps plein après un arrêt maladie de 2 mois. est ce que je dois passer une visite médicale par la médecine du travail avant de reprendre ?
Mon mari est en accident de travail depuis 60 jours. il reprend la semaine prochaine. son patron lui a demandé de ne pas se présenter tant que la visite médicale n'a
Mon ex belle fille divorcee de mon fils récupéré mon petit fils avant la fin de la classe invoquant a chaque fois un motif médical sans justificatif. merci de vos
Mon employeur m oblige a faire une visite de pré reprise du travail dans le departement de l entreprise soit à 500km aller de chez moi quel sont mes obligations ?
Après un arrêt de travail de 30 jours calendaires, votre employeur avait l'obligation de vous convoquer à une visite médicale de reprise.
C'est d'ailleurs ce qui a été fait au terme de votre arrêt pour accident du travail.
Si cette visite médicale de reprise s'est soldée par une inaptitude, votre employeur disposait d'un délai de 30 jours, soit pour vous reclasser sur un poste compatible avec votre état de santé, soit vous licencier.
A défaut, votre employeur était tenu de reprendre le paiement des salaires à l'expiration de ce délai (Peu important que vous soyez en CIF). Il faudrait donc vérifier la rémunération qui vous a été versée à l'expiration de ce délai de trente jours, suivant l'avis d'inaptitude.
Pour répondre précisément à vos question :
1. Oui, la visite médicale de reprise est valable, ce d'autant que ni vous ni votre Employeur ne l'avez contestée dans le délai de 15 jours.
2. Votre départ en CIF n'a aucune incidence, ce qui importe c'est la fin de l'arrêt de travail pour accident du travail.
3. Le départ en CIF ne justifiait pas la réalisation d'une nouvelle visite médicale de reprise. Il est d'ailleurs fort probable que les postures et efforts liés à vos fonctions salariées incompatibles avec votre état de santé, n'aient pas été exécutés dans le cadre de votre CIF.
Si vous avez reprise votre poste au sein de votre entreprise, alors que vous avez été déclaré inapte, il y a un véritable sujet et il faut impérativement vous rapprocher de la Médecine du travail, voire évaluer l'opportunité d'une saisine du Conseil de Prud'hommes et/ ou du tribunal judiciaire Pôle Social.
N'hésitez pas à me contacter par mail.
Merci de cliquer sur le bouton "résolu".
Bien cordialement,
Maître Hadrien PORTIER #Adresse email#
il y a 5 ans
Alban
Je vous remercie pour cet éclaircissement.
il y a 5 ans
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