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Droit sur mon poste actuel
Sujet initié par lolo2727033, il y a 4 ans - 2411 vues

Bonjour,
employé depuis 20 ans dans un Hotel je me retrouve dans une situation assez complexe.
J'ai un contrat d'employé polyvalent de niveau 2 echelon 1 or j'ai effectué de nombreuses taches comme effectuer des commandes, gérer les inventaires, gérer l'hygiène de tout l'établissement ect...

Il m'arrive aussi de travailler de nuit mais j'aurai voulu savoir à quel taux horaires je devrais être payé la nuit et quels sont les horaires de travail consideré comme nuit?

Sachant que je pense on dépends de la convention collective hötellerie/restauration..

Dernière question je demande une rupture conventionnelle mais mon patron me dit c'est valable uniquement lors d'un conflit, est ce vrai?

Merci de vos réponses.

Cordialement

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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5 réponses
FLO
BONJOUR MOI AUSSI JE travaille DANS UN HOTEL LA CONVENTION COLLECTIVE DATE DE 1997 car je me suis renseigné pour les poses qui ne sont pas payer et qu on ne comprenait pas pourquoi le patron doit faire en principe un avenant à votre contrat de travail précisant les changement du a votre poste etc j ai remarquer que les patrons font ce qu ils veulent d eleur employé(es) surtout a cette période je suis actuellement moi en accident de travail et en conflit avec mes patrons vous pouvez faire une rupture convontionnel si vous vous entendez plus aussi j ai une collègue qui la fais votre patron fais tout pour vous garder vu votre anciennté de bas ila peur pour vos indemnité lol vous laisser pas faire en tous les cas et si vous etes dans une entrepise avec plus de dix employés voyer si y pas un syndicat moi pas le cas on est 2 en cdi COURAGE A VOUS un conseil aller sur le site des droit du travail aussi
il y a 4 ans
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lolo2727033
merci beaucoup de ta réponse flo ca fait plaisir de se sentir soutenu.
Bon courage a toi aussi
il y a 4 ans
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FLO
Merci vu ce médecin la médecine de travail pour moi mon dit que mo.npateon meurt rien demander tant que je suis en arrêt mais malheureusement ma dit ça peu encore durer un mois grr je sais la a quoi je m'attend si le cas de tout façon mais j ai donner tous les examens et les résultats déjà a la médecine de travail
il y a 4 ans
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Monsieur,
Dans la CCN des Hôtels Cafés Restaurants, le travail de nuit court de 22h à 7h.
Le taux horaire dépend de votre positionnement...
Il semble que se pose justement le problème de votre positionnement; il faut savoir que ce qui compte pour dépendre d'un niveau, d'un coefficient, ce sont les tâches et responsabilités que vous exécutez réellement.
Aussi, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le rappel de salaire en cas de sous-positionnement par rapport aux missions effectuées réellement (et que vous devez prouver). Attention: prescription de 3 ans pour formuler une demande en rappel de salaire.
Enfin, il n'est pas obligatoire qu'un conflit existe pour convenir d'une rupture conventionnelle. Au contraire, côté salarié, mieux vaut ne pas accepter une rupture conventionnelle lorsqu'il y a un conflit: vous ne pourrez pas, en effet, la remettre en cause, sauf exceptions.
Avant d'agir, il vaut mieux prendre conseil auprès d'un avocat.
Vous pouvez me consulter plus précisément, si vous le souhaitez.
Si j'ai répondu à vos interrogations, merci de cliquer sur l'icône prévue à cet effet.
Bien clt, Sophie LE GAILLARD
il y a 4 ans
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lolo2727033
merci beaucoup pour votre reponse maitre, je verrais a vous contacter suivant comment les evenements vont se dérouler
il y a 4 ans
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