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Je travailles actuellement chez Amazon et je suis très sérieux dans mon travail, mes supérieurs n'ont rien a me reprocher mais j'aurais une question concernant ma manager.
Auparavant je travaillais également chez Amazon mais dans une autre ville et j'étais en intérim, je n'avais pas été directement embauché par Amazon mais ensuite j'ai dû arrêter suite à une fracture de la main et j'avais également eu des soucis avec la boîte d'intérim qui ne me payait pas mes heures supplémentaires.
J'ai par la suite postuler toujours chez Amazon mais dans une autre ville et j'ai été embauché en CDI par Amazon directement. C'est mon poste actuel mais ma manager veut connaître les noms de mes managers du site Amazon ou je travaillais en intérim en a t-elle le droit ? Et pourra t-elle obtenir ces informations ? Car elle me pose parfois des questions indiscrètes et même au travail, elle me dit qu'elle se fiche de la qualité de mon travail mais qu'elle souhaite que je m'investisse dans l'entreprise, que je propose des idées alors que je ne suis que préparateur de commandes.. je ne comprends pas et mon taux de production est élevé donc je travailles pourtant sérieusement.
Mais vu qu'elle me pose des questions indiscrètes a t-elle le droit de vouloir savoir le nom de mes anciens managers et surtout peut-elle les obtenir sachant que c'était un site d'une autre ville et que j'étais seulement en intérim ? Elle ne pose des questions qu'à moi et même mes collègues trouvent cela bizarre. Ma manager veut également que je parle avec tout le monde, que je raconte ma vie etc au lieu d'être professionnel car d'après elle mes collègues ne me connaissent pas ...
Je croyais que c'était uniquement la qualité du travail qui comptait.. je viens tous les jours depuis le départ je n'ai eu aucunes absences.
On m'avait dit que comme j'étais intérimaire lorsque je travaillais sur l'autre site Amazon situé dans une autre ville, que les chances qu'elle trouve les informations étaient assez faibles mais je souhaitais quand même une confirmation.
Ce ne sont même pas les RH qui me pose problème et se permettent de me poser des questions indiscrètes mais uniquement elle ma manager.
J'ai été embauché en CDI mais je suis toujours en période d'essai et je me donne a fond vraiment ( aucunes absences, taux de production élevé) mais on me dit qu'on se fiche de mes compétences professionnelles... Je n'y comprends rien car c'est normalement le sérieux et les compétences d'un salarié que l'on regarde..
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Vous n'avez aucune obligation de fournir à votre manager des informations quant à vos anciens postes, encore moins quant à votre vie professionnelle.
Si son comportement est dérangeant pour vous un signalement auprès du service RH pourrait être conseillé.
Si ma réponse vous a aidé je vous remercie d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 3 ans
Samuel
Bonsoir Maître TRICOT,
C'est bien ce qu'il me semblait sauf que ses questions sont parfois indiscrètes et elle persiste.
Avant que je ne sois embauché c'est moi même qui avait dit où je travaillais ( lorsqu'ils m'avaient proposé ce CDI) car les RH ( recruteurs ne m'avait même pas demandé ) mais je leurs ai dit de mon propre chef et également les raisons pour lesquelles je ne travaillais plus sur l'autre site Amazon.
Ma manager actuelle veut tout savoir comme si nous étions amis et j'essaie d'être malgré tout sympa en répondant sans hésitation pour ne pas la mettre mal à l'aise car quand on montre qu'on connaît nos droits, vu son statut de manager je sais que certains aiment abuser de leurs pouvoirs c'est donc pourquoi je ne l'ai pas signalée auprès du service RH.
J'avais posté ici pour obtenir des conseils juridiques.
Je cliquerai résolu après pas de soucis. Merci de vos instructions mais vous pensez vraiment que je devrais faire cela si ça persiste ?
