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Sujet initié par Lili41, il y a 4 ans - 1894 vues

Bonjour tout le monde,

J'ai été embauché en CDI le 09/03/2020 avec une période d'essai de 2 mois.
J'ai été en confinement le 17/03/2020 mais le 25/03/2020 j'ai reçu un texto de ma responsable qui me disait que mon contrat allait sûrement être arrêté car l'État ne paie pas comme ils l'ont dit à cause de la crise sanitaire du COVID-19, et que dès que le confinement sera arrêté, ils me referont un contrat.

Le 4/06/2020, ils m'ont refait un CDI avec période d'essai de 2 mois.
Le 08/07/2020 j'ai fais une crise de tachycardie sur le route (mon travail est chauffeuse-livreuse VL) mon chef m'a rejoint sur la route et m'a dit de rentrer chez moi. Le 09/07/2020 j'ai été en arrêt jusqu'au 31/07/2020.

Le 31/07/2020, j'ai contacté mon chef par sms pour savoir comment on faisait pour le 01/08/2020 car je dois reprendre. Il m'a dit que la responsable a dit d'attendre le 03/08/2020 pour voir si j'avais une prolongation d'arrêt et m'a dit de ne pas venir travailler le 01/08/2020.
Le 03/08/2020, je suis revenue travailler. Quelques jours plus tard j'ai reçu un recommandé comme quoi j'étais licenciée au 18/08/2020.
Est-ce légal svp?

De plus, à ce jour le 24/08/2020, ils n'ont toujours pas fait la télé déclaration pour mes arrêts maladies et donc je ne suis toujours pas payée.... je les ai contacté par sms( 3 fois) par mail et par lettre suivie.
Est-ce légal svp?

Merci de vos réponses
Cordialement
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5 réponses
Tout cela semble effectivement assez curieux...
Outre que vous ne semblez pas indiquer qu'il y ait eu un entretien préalablement à votre licenciement, il faudrait voir sur quel fondement le licenciement est motivé : que vous reproche-t-on (?)

Cordialement
il y a 4 ans
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Lili41000
Bonjour,

Pour les 2 ruptures de contrat, je n'ai pas eu d'entretien juste un recommandé pour me dire qu'ils mettent fin à la période d'essai.

Cordialement
il y a 4 ans
SignalerRépondre
Il faudrait analyser plus nettement les 2 lettres de rupture de période d'essai successives.

Je suppose qu dans les 2 cas (CDI), il s'agit du même type d'emploi, dans les mêmes conditions.

La rupture de la 2nde période d'essai pourrait être considérée comme abusive.
il y a 4 ans
SignalerRépondre
Lili41000
Oui les 2 CDI sont de la même entreprise et pour le même poste avec tous les 2 une période d'essai de 2 mois et pour les 2 j'ai reçu un recommandé me disant qu'ils mettaient fin à la période d'essai. Pas eu d'entretiens, ni explications, ni motifs de rupture de contrat pour les 2 CDI.
il y a 4 ans
SignalerRépondre
Il faudrait regarder plus attentivement car il y a peut-être moyen "de les coincer".

Il faudrait en ce cas que vous me contactiez par une demande exclusive afin que je vous joigne mes coordonnées pour que vous puissiez me scanner les pièces essentielles (contrats successifs, lettres de rupture de période d'essai).
Je regarderai.

Cordialement
il y a 4 ans
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